员工持股计划(ESOP)实证研究——嘉兴民营高新技术企业为例

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摘要知识经济时代,人才成为企业持续发展必须的一种稀缺资源。当今企业管理理论与实践中,调动员工贡献积极性,提高员工组织承诺,形成员工的自我激励与约束机制,克服企业危机,达到振兴企业的目的手段和方法有很多种,但本文主要通过对嘉兴民营高新技术企业实证分析研究实施员工持股计划状况。

作者杨丽萍

机构地区嘉兴职业技术学院

出处《现代商业》 2010年第5期114-115,共2页 Modern Business

关键词员工持股计划民营高新技术企业嘉兴

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现代商业

2010年第5期

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