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浅谈企业薪酬制度与员工激励问题

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摘要在21世纪这样一个人本管理的时代，薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程，企业必须树立全新的薪酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，是薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。薪酬作为一个最基本的激励手段，在许多企业中却没有真正起到激励作用，本文从薪酬与激励的具体联系入手，初步探讨薪酬制度与员工激励的方法。

作者唐庆莲

机构地区湖南益阳电业局电费管理中心

出处《中国电子商务》 2010年第12期82-82,共1页 E-commerce in China

关键词企业管理薪酬制度激励手段

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2010年第12期

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