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企业薪酬管理的问题与对策被引量：5

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摘要随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。

作者张玲爱闫建磊

机构地区河南省新开元路桥工程咨询有限公司郑州交通重点工程建设管理中心

出处《河南科技》 2011年第1X期19-19,共1页 Henan Science and Technology

关键词企业薪酬管理薪酬分配企业竞争企业激励机制工龄工资管理方法业绩管理体系奖金形式企业薪酬体系公平感

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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