摘要
随着经济和贸易的飞速发展，我国港口业有了极大的发展，同时也对港口的管理提出了更高的要求。人力资源是提高港口竞争力、实现现代化的关键，是港口企业获得竞争优势的源泉，未来的竞争可以说是集中在人力资源的竞争。因此，对我国港口企业人力资源现状做出准确、合理的评价，为港口企业明确培训的对象是十分有必要的。本文针对港口企业将给出一种基于分类的人力资源现状评价方法。
出处
《港口经济》
2009年第3期31-33,共3页
Port Economy
基金
上海市教委项目(06FZ010)
上海市科委能力建设项目(071705107)
