摘要
人力资源可持续发展是区域经济和社会事业可持续发展的重要保证.文章从可持续发展的要求出发,界定了区域人力资源可持续发展的概念及特征,构建了人力资源可持续发展的评价指标体系,并运用熵值法进行综合评价,解决以往区域人力资源评价中存在的许多弊端.以江苏省人力资源发展状况作为样本进行实证分析.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2012年第17期37-39,共3页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
淮安市软科学项目(07JA850026)的研究成果内容之一
