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基于层次分析法的人力资源评价被引量：7

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摘要人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系,分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标,并应用层次分析法(AHP)计算各指标的权重,为企业的人力资源评价提供了参考。

作者杨娜

机构地区吉林建筑工程学院计算机科学与工程学院

出处《中国管理信息化（综合版）》 2007年第10期49-51,共3页 China Management Informationization

关键词层次分析法人力资源评价

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224.0 [经济管理—国民经济]

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中国管理信息化（综合版）

2007年第10期

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