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转型中的国有港口企业人力资源管理之探讨
被引量:
4
A Study on Human Resource Management of State-owned Port Enterprises under System Transfer
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摘要
本文分析了国有港口企业人力资源管理方面存在的主要问题,从港口企业作为现代物流链重要节点的战略定位出发,提出转型期间国有港口企业人力资源管理的主要任务。文章同时探讨了转型期间国有港口企业人力资源管理可能会遇到的困难和阻力,指出转型期间国有港口企业人力资源管理的原则和应重点加强的几项工作。
作者
陈朝红
机构地区
厦门港务集团有限公司人力资源部
出处
《水运管理》
2004年第10期34-37,共4页
Shipping Management
关键词
人力资源管理
港口企业
国有
现代物流
战略定位
转型期
主要问题
主要任务
文章
困难
分类号
F552 [经济管理—产业经济]
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水运管理
2004年 第10期
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