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领导者在组织信任构建过程中的作用 被引量:2

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摘要 本文阐述了信任,特别是组织信任的内涵与构建进行,深入分析了组织信任建立的决定因素,在此基础上架构了基于领导者层次的组织信任框架,进而提出领导者行为和人格特质中所显示的可信度是赢得组织信任的核心;由组织不同层次的领导者所形成的领导团队是传递组织信任的途径;领导者制定的组织制度和营造的组织文化是促进信任关系形成和发展的有效机制。
作者 王茜
机构地区 重庆工学院
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第9期101-105,共5页 Human Resources Development of China
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参考文献7

二级参考文献64

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