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国际化背景下的美日人力资源管理被引量：2

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摘要进入以知识经济为特征的21世纪．尤其是在国际化的大背景下，现代企业人力资源管理的发展总体上体现出人力资源资本化、工作方式弹性化、职业教育终身化、薪金报酬绩效化、管理方法人性化等趋势。美日两国在人才管理战略方面呈现出迥然的特点。

作者肖晋吕梁惠子

出处《国际人才交流》 2008年第9期55-56,共2页 International Talent

关键词企业人力资源管理国际化背景人力资源资本化教育终身化知识经济人才管理弹性化绩效化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C932 [经济管理—国民经济]

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国际人才交流

2008年第9期

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