期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

试述美日人力资源管理模式特点及其对我国的影响

下载PDF

导出

摘要人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征.舍弃表象因素,对＂黑箱＂进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点.

作者关淑玲

机构地区引龙河农场

出处《中国科技财富》 2010年第16期316-316,共1页 China Science and Technology Fortune Magazine

关键词人力资源管理管理模式因果关系企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1王启业.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示[J].技术经济与管理研究,2008(5):46-48. 被引量：4
2王前飞,刘凡齐.先进人力资源管理模式对中国乡镇企业的启示[J].能源技术与管理,2007,32(3):141-143.
3丁旭辰.美、日人力资源管理模式的比较与借鉴[J].时代金融,2014(2Z):14-15. 被引量：1
4李军.美日企业人力资源管理模式的比较与评价[J].湖南医科大学学报（社会科学版）,2001,3(3):23-27. 被引量：4
5肖晋,吕梁,惠子.国际化背景下的美日人力资源管理[J].国际人才交流,2008(9):55-56. 被引量：2
6崔峥宇.美日人力资源管理模式对中国企业的启示[J].中小企业管理与科技,2008(25):33-33. 被引量：1
7张剑光.小议美日人力资源管理模式对我国的借鉴[J].经济技术协作信息,2011(29):26-26.
8吴华财.中美人力资源管理的科学比较研究[J].中国科技信息,2006(6):259-260.
9刘仲芸.我国供给侧的商品和服务创新领域研究[J].现代商业,2016(8):15-17.
10银翠莲.关于建设和谐城乡的思考[J].阴山学刊,2007,20(6):66-70.

中国科技财富

2010年第16期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部