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浅析“反就业歧视条款”的宪法依据
被引量:
2
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摘要
打击劳动力市场上所存在的就业歧视现象,促进就业,是立法者制定反就业歧视条款,并将其写入就业促进法(草案)的初衷。然而。如果对反就业歧视条款持这种工具主义的理解,则容易使得这类条款遭受违宪的指控。同样,学界普遍的观点——认为就业歧视侵犯了公民平等就业权,也存在法理上的误区。因为,平等仅指国家对公民的平等对待,并不禁止私人间的歧视。事实上,就业歧视侵犯的客体是公民的个人尊严。所以,宪法第38条人格尊严条款构成了反歧视条款真正的上位法依据。
作者
归永吉
机构地区
上海华东政法大学 上海
出处
《法制与经济》
2007年第10X期47-49,共3页
关键词
就业歧视
宪法依据
平等权
人格尊严
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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法制与经济
2007年 第10X期
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