浅谈模糊数学在员工绩效评估中的应用被引量：4

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摘要文章主要介绍了模糊数学综合评价方法在企业员工绩效评估中的应用。在算例中,首先设计出员工的绩效考评指标体系,然后建立模糊综合评价模型,最后运用该模型对员工绩效进行了科学、客观的评价。模糊数学理论为员工绩效评估提供了一种可量化的方法。

作者李菲菲王美萃

机构地区内蒙古大学经济管理学院

出处《当代经济》 2007年第08X期140-141,共2页 Contemporary Economics

关键词绩效评估模糊数学隶属度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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