以人为本的家族企业人力资源管理分析被引量：4

Humanist Management in Family Enterprises

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摘要家族企业人力资源管理是以血缘关系为基础，亲情、亲友关系为纽带的家长制管理结构。目前家族企业人才资源缺乏，没有树立起“以人为本”的管理理念。我们必须从提升家族企业主的综合素质。克服“差序格局”的消极影响。培育富有特色的家族企业价值观。实施“人本管理”，引进职业经理人等方面，构建良好的能适应企业发展的家族企业人力资源管理模式。

作者彭晓辉

机构地区湖南人文科技学院经济管理系

出处《株洲师范高等专科学校学报》 2006年第3期90-92,共3页 Journal of Zhuzhou Teachers College

关键词以人为本家族企业人力资源管理人本管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.5 [经济管理—国民经济]

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