摘要
高校工资制度改革经历了一个理论与实践交织发展的过程,取得了较大成效,但仍然存在管理上统得过多、标准设置不合理、活工资不“活”、平均主义占主导地位、标准繁多、工资水平偏低等弊端,以致影响高校教师队伍的稳定,不利于“科教兴国”战略的实施。应从高校实际出发,明确工资制度改革定位,进一步深化人事制度改革,建立符合劳动理论及高校特点的工资制度———以岗位工资为主的结构工资制度。
出处
《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第z2期45-52,共8页
JOURNAL OF GUANGXI MINZU UNIVERSITY:PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION
