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事业单位工资制度改革的几点设想被引量：2

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摘要本文针对现行分配中的弊端，根据按要素分配的理论和原则，提出了建立职能岗位工资制，按市场劳动力价格确定工资水平，培育和完善劳动力市场等几点设想。

作者胡放之吴虹

机构地区湖北工学院武汉冶金管理干部学院工贸系

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 2000年第3期20-25,共6页 Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

关键词按要素分配按劳分配工资制度

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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武汉冶金管理干部学院学报

2000年第3期

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