摘要
在互联网技术不断发展的背景下,信息技术为人们的日常生活和工作带来了极大的便利性,尤其在信息获取与传输上变得更加高效。目前我国已经进入大数据时代,海量的数据信息为企业的人力资源绩效管理工作带来良好的信息基础的同时,也为合理的利益分配提供了有力的数据支撑,进而更好地提升了企业人力资源管理工作的效率和质量。但是,信息技术在为人力资源绩效管理工作带来机遇的同时也带来新的挑战,本文主要对大数据环境下的企业人力资源绩效管理中存在的问题进行了分析,并针对问题提出了相应措施,以期更好地创新企业绩效管理体系。
出处
《企业改革与管理》
2020年第24期113-115,共3页
Enterprise Reform and Management
