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对人力资源绩效管理的思考

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摘要面对越来越激烈的市场竞争,企业已经不能居安思危,而应居危思进。要想在残酷的竞争中立于不败之地,就要充分发挥员工的主观能动性。而绩效管理在促进个人绩效的提升,增强企业的竞争力等方面起着至关重要的作用。本文分析了企业人力资源绩效管理存在的问题,并提出了相应的改进措施,希望能为企业提供一定的参考。

作者王子琪

机构地区山东省济南市山东师范大学商学院

出处《数码设计》 2021年第6期161-162,共2页 Peak Data Science

关键词绩效管理现状及问题改进措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2021年第6期

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