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农村“特岗教师”政策实施:问题与对策 被引量:45
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作者 张济洲 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第3期26-28,共3页
":特岗教师"政策为农村教育发展注入了新鲜的活力,有力地提升了农村师资的素质与水平。但在实施的过程中,也产生了"特岗招聘"唯学历化、"特岗政策"配套形式化、"特岗教师"难以专业化等问题。... ":特岗教师"政策为农村教育发展注入了新鲜的活力,有力地提升了农村师资的素质与水平。但在实施的过程中,也产生了"特岗招聘"唯学历化、"特岗政策"配套形式化、"特岗教师"难以专业化等问题。为了有效实施"特岗计划",可采取提升"特岗教师"农村教育生活适应力、强化"特岗政策"执行力、关注"特岗教师"职业生涯、发挥政策合力作用等措施,来化解政策执行中的偏差。 展开更多
关键词 “特岗教师” 农村教师 农村教育政策
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特岗教师从教动机类型研究——基于全国特岗教师抽样调查数据的潜类别分析 被引量:15
2
作者 王恒 王成龙 靳伟 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期51-57,共7页
使用全国特岗教师抽样调查数据,通过潜类别分析对特岗教师从教动机类型进行探讨。结果显示,特岗教师依其从教动机可分成四种类型:"理想兴趣驱动型""兼顾现实的理想兴趣驱动型""家庭驱动型"和"生存... 使用全国特岗教师抽样调查数据,通过潜类别分析对特岗教师从教动机类型进行探讨。结果显示,特岗教师依其从教动机可分成四种类型:"理想兴趣驱动型""兼顾现实的理想兴趣驱动型""家庭驱动型"和"生存驱动型"。这四类特岗教师群体在自我效能感、自我接纳、职业倦怠、主观幸福感和地域融入等职业适应性特征上存在显著差异:"理想兴趣驱动型"和"兼顾现实的理想兴趣驱动型"两类教师群体的职业适应性好于其余两类;"兼顾现实的理想兴趣驱动型"在地域融入方面好于"理想兴趣驱动型";"生存驱动型"教师群体在这几项职业适应性指标上表现最弱。这些发现在教师培养及专业发展方面都有一定的启示意义。 展开更多
关键词 特岗教师 从教动机 教师职业适应性 潜类别分析
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特岗教师离职倾向模式的探索:基于潜在剖面分析 被引量:13
3
作者 李紫菲 叶宝娟 +1 位作者 李东斌 夏扉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期277-280,共4页
目的:探索特岗教师离职倾向模式、分析不同离职倾向模式特岗教师人口学特点以及比较不同类型特岗教师在职业认同及维度上的差异。方法:使用教师职业认同量表和离职倾向量表对1325名特岗教师进行调查。结果:①潜在剖面分析得到4个类型:... 目的:探索特岗教师离职倾向模式、分析不同离职倾向模式特岗教师人口学特点以及比较不同类型特岗教师在职业认同及维度上的差异。方法:使用教师职业认同量表和离职倾向量表对1325名特岗教师进行调查。结果:①潜在剖面分析得到4个类型:无离职倾向组、轻度离职倾向组、中度离职倾向组、高度离职倾向组。②男性教师比女性教师离职比率更高、轻度离职倾向组中的未婚教师比已婚教师比率更高、中度离职倾向组中已婚教师比未婚教师比率更高、农村教师比乡镇教师离职比率更高。③相对于无离职倾向组,职业价值观、角色价值观和职业行为倾向负向预测轻度离职倾向组、中度离职倾向组、高度离职倾向组;职业归属感负向预测高度离职倾向组。结论:特岗教师可分为无离职倾向、轻度离职倾向、中度离职倾向、高度离职倾向潜在类别群体;离职倾向模式人群分布受性别、婚姻状态、学校位置等影响;职业认同及其子维度影响特岗教师离职倾向。 展开更多
关键词 特岗教师 职业认同 离职倾向 潜在剖面分析
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民族地区农村特岗教师离职问题的叙事研究 被引量:12
4
作者 田友谊 张迪 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期76-82,共7页
特岗教师作为教育领域的特殊群体,为农村教师队伍注入了新鲜血液,解决了长期以来我国农村地区义务教育师资短缺问题,但由于各种原因导致部分特岗教师离职。本研究采用叙事研究的方法,以一位少数民族地区农村特岗教师为研究对象,再现其... 特岗教师作为教育领域的特殊群体,为农村教师队伍注入了新鲜血液,解决了长期以来我国农村地区义务教育师资短缺问题,但由于各种原因导致部分特岗教师离职。本研究采用叙事研究的方法,以一位少数民族地区农村特岗教师为研究对象,再现其特岗教师生涯过程,深入分析其离职的原因。通过调查、访谈发现:杨老师因对教师事业的热爱而义无反顾地走上特岗教师的岗位,后却因教育理想无法实现而被迫离开。所在少数民族地区教育观念相对薄弱、生活条件艰苦,特岗教师社会地位低等共同构成其离职原因。"特岗计划"实施过程中,应给予特岗教师群体更多关怀,为其营造一个有助于实现理想的工作环境,帮助其获得归属感和成就感。 展开更多
关键词 “特岗计划” 特岗教师 离职 教育理想 叙事研究
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农村教师“特岗计划”存在的问题及其对策 被引量:10
5
作者 罗佳 成云 《徐州师范大学学报(教育科学版)》 2010年第4期61-63,共3页
农村义务教育阶段学校特设岗位计划实施四年多来,农村教育得到了极大的发展,但在实施过程中也遇到了许多问题,比如"特岗教师"对环境不适,心理问题无人关注;教学任务过重,工资待遇过低;教师入职后没有进行后期的跟踪管理,众多... 农村义务教育阶段学校特设岗位计划实施四年多来,农村教育得到了极大的发展,但在实施过程中也遇到了许多问题,比如"特岗教师"对环境不适,心理问题无人关注;教学任务过重,工资待遇过低;教师入职后没有进行后期的跟踪管理,众多问题得不到解决,造成教师流失等。为解决这些问题必须采取如下的相应措施:创造良好氛围,加强对"特岗教师"的人文关怀;合理安排"特岗教师"的教学任务,并相应提高其工资待遇;加强对"特岗教师"的后期跟踪管理与服务,做好宣传工作。只有这样,才能使"特岗计划"得到更长远的发展。 展开更多
关键词 西部农村 特岗计划 特岗教师
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城乡两界的悬浮者:新生代特岗教师的生活面向与流动趋向研究 被引量:6
6
作者 李彩虹 朱志勇 《教师教育研究》 北大核心 2023年第3期107-114,共8页
本研究采用教育民族志的研究方式,通过对内蒙古东部某一农村小学进行长达三年的田野调查,并以“乡土生活面向的转型”为理论视角,深入挖掘中国乡土文化变迁进程中新生代特岗教师无法安居乡土的多重因素,及其潜藏的流动趋向和特征。研究... 本研究采用教育民族志的研究方式,通过对内蒙古东部某一农村小学进行长达三年的田野调查,并以“乡土生活面向的转型”为理论视角,深入挖掘中国乡土文化变迁进程中新生代特岗教师无法安居乡土的多重因素,及其潜藏的流动趋向和特征。研究发现,新生代特岗教师在城镇化快速推进的背景下以及乡村教师“单向上位流动”格局中,理性筹划了两级增值过渡的职业发展路径,前瞻性地勾画了“乡村—城镇—城市”的三环流动链条;同时积极建构远近结合、时空错置的城镇和城市双重人际网络,并延展出一种割离城乡生活的时空分离技术,一面外寄个体“享受”的精神归属,一面内向安置自我脚踏乡土的不甘。这鲜明地体现了当代乡村青年教师生计跨越、人际漂移、精神外栖的“完全城镇化”之生活面向,酿造了他们“悬浮”于城乡两界的生存形态和悬空心态,并由此衍生了这一群体潜心向城、伺机而发的流动趋向。 展开更多
关键词 特岗教师 新生代 流动趋向 乡土生活面向 悬浮
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我国特岗教师职业认同研究回顾与展望 被引量:7
7
作者 薛建平 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第22期36-40,共5页
我国特岗教师政策实施十多年来,特岗教师职业认同研究已成为独立主题,研究主要集中在其概念内涵、现状分析、维度结构、影响因素等方面,并取得了一定的成果,但还存在概念界定不同、被试样本单薄、方法手段单一、比较性研究缺乏、成果数... 我国特岗教师政策实施十多年来,特岗教师职业认同研究已成为独立主题,研究主要集中在其概念内涵、现状分析、维度结构、影响因素等方面,并取得了一定的成果,但还存在概念界定不同、被试样本单薄、方法手段单一、比较性研究缺乏、成果数量少质量低、理论深度不够等问题。未来应加强基础理论研究,丰富被试研究样本,创新研究方法手段,拓宽研究视角领域,紧扣研究质量主题。 展开更多
关键词 特岗教师 职业认同 基础理论 研究样本 研究方法 研究视角 研究质量
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社会支持对特岗教师离职倾向的影响:链式中介模型 被引量:7
8
作者 李紫菲 许丽媛 +1 位作者 李东斌 叶宝娟 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期1010-1013,共4页
目的:探讨社会支持对特岗教师离职倾向的影响机制。方法:采用社会支持量表、职业使命感量表、工作满意度量表和离职倾向量表对1325名特岗教师进行调查。结果:①社会支持可以负向预测特岗教师的离职倾向。②职业使命感是社会支持与特岗... 目的:探讨社会支持对特岗教师离职倾向的影响机制。方法:采用社会支持量表、职业使命感量表、工作满意度量表和离职倾向量表对1325名特岗教师进行调查。结果:①社会支持可以负向预测特岗教师的离职倾向。②职业使命感是社会支持与特岗教师离职倾向间的中介变量。③工作满意度是社会支持与特岗教师离职倾向间的中介变量。④职业使命感和工作满意度在社会支持与特岗教师离职倾向之间起链式中介作用。结论:社会支持不仅直接影响特岗教师的离职倾向,还通过职业使命感和工作满意度影响特岗教师离职倾向。 展开更多
关键词 特岗教师 离职倾向 社会支持 职业使命感 工作满意度
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特岗教师家庭背景和教育背景研究——来自湖南邵阳三县的调查 被引量:4
9
作者 刘要悟 张莹 缪大方 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期101-106,共6页
在湖南邵阳区域内对作为"均衡普九"之重要力量的特岗教师的家庭背景和教育背景进行的调查显示:特岗教师主要由农村籍大学毕业生构成,特岗教师主要来自社会中下阶层家庭,特岗教师三分之二毕业于地方二本院校,特岗教师主要由文... 在湖南邵阳区域内对作为"均衡普九"之重要力量的特岗教师的家庭背景和教育背景进行的调查显示:特岗教师主要由农村籍大学毕业生构成,特岗教师主要来自社会中下阶层家庭,特岗教师三分之二毕业于地方二本院校,特岗教师主要由文史类专业的大学毕业生构成。了解这种状况并对其原因进行分析,不仅可以从一个侧面看出我国社会流动的大致趋势和社会层化的基本特征,而且也可为国家制定更为公平、更加合理的农村教育政策提供咨询。 展开更多
关键词 特岗教师 家庭背景 教育背景
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“特岗计划”实施过程中存在的问题及对策——以广西地区为例 被引量:3
10
作者 王孜 王现彬 《北京教育学院学报》 2016年第2期19-25,共7页
"特岗计划"实施10年以来,有力地缓解了农村学校教师紧缺的状况。然而调查发现,"特岗计划"在实施过程中依然在特岗教师任职岗位的制度保障、培训体系、招聘和分配岗位以及特岗教师生存环境等方面存在着许多问题。&qu... "特岗计划"实施10年以来,有力地缓解了农村学校教师紧缺的状况。然而调查发现,"特岗计划"在实施过程中依然在特岗教师任职岗位的制度保障、培训体系、招聘和分配岗位以及特岗教师生存环境等方面存在着许多问题。"特岗计划"各相关单位和部门应采取积极有效的措施来解决这些问题,使得特岗教师的任职岗位、培训、工资和生活等方面得到正常、合理的保障。 展开更多
关键词 “特岗计划” 特岗教师 广西
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农村特岗教师专业发展转型研究——基于湖南省调研情况的分析 被引量:3
11
作者 陈波涌 刘青 《当代教育论坛》 2017年第2期66-76,共11页
基于湖南省75个贫困县8023个设岗校的调查发现,特岗教师存在专业发展边缘化、队伍结构不合理等问题。为促进特岗教师在价值取向、角色和行为等方面的转型,应激发特岗教师专业发展兴趣,建立特岗教师专业发展指导长效机制,改善特岗教师专... 基于湖南省75个贫困县8023个设岗校的调查发现,特岗教师存在专业发展边缘化、队伍结构不合理等问题。为促进特岗教师在价值取向、角色和行为等方面的转型,应激发特岗教师专业发展兴趣,建立特岗教师专业发展指导长效机制,改善特岗教师专业发展外部保障机制,构建特岗教师专业发展多元学习机制。 展开更多
关键词 专业发展 特岗教师 教师转型
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重视特岗教师继续教育 促进特岗教师专业发展 被引量:1
12
作者 刘要悟 张莹 何金花 《当代教师教育》 2016年第1期84-89,共6页
特岗教师在改善农村义务教育教师队伍结构中的作用已逐步显现,但其面临的一些问题亦不容忽视,尤其是在专业发展方面。调查显示,特岗教师在专业发展中面临的主要问题是:专业发展机会较少、条件较差、方式单一,身心疲惫、对未来感到茫然... 特岗教师在改善农村义务教育教师队伍结构中的作用已逐步显现,但其面临的一些问题亦不容忽视,尤其是在专业发展方面。调查显示,特岗教师在专业发展中面临的主要问题是:专业发展机会较少、条件较差、方式单一,身心疲惫、对未来感到茫然者比例较大,男教师参与专业发展活动的主动性较女教师低。导致这种状况的原因既有政策方面的,亦有学校方面的,更有特岗教师自身方面的。应针对这些问题,考虑其致因,进一步完善"特岗计划",为特岗教师创造良好的专业发展环境,具体措施有:加强管理,建立特岗教师培训专项经费制度;重视发挥校本教研和现代远程教育的作用;调整培训内容,增强特岗教师继续教育的实效性;重视主观能动性,培育特岗教师的自主专业发展意识和能力;引导特岗教师掌握生涯管理策略,帮助其进行自我设计。 展开更多
关键词 特岗教师 专业发展 继续教育
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贵州特岗教师职业现状与长效机制研究——基于300名特岗教师的调查 被引量:1
13
作者 马静 王浩 《现代教育论丛》 2014年第6期26-31,共6页
特岗教师作为有序补充农村偏远贫困地区教师队伍的创新机制,为逐步解决农村教师结构性矛盾,促进城乡教育均衡发展起到积极作用。通过问卷调查,围绕贵州特岗教师基本情况、职业环境、职业发展、职业评价及职业未来进行统计分析,试图从提... 特岗教师作为有序补充农村偏远贫困地区教师队伍的创新机制,为逐步解决农村教师结构性矛盾,促进城乡教育均衡发展起到积极作用。通过问卷调查,围绕贵州特岗教师基本情况、职业环境、职业发展、职业评价及职业未来进行统计分析,试图从提升社会认同、提高物质关怀及彰显人文关怀的职业保障角度和优化招聘机制、完善培训机制、构建交流机制及规划教研机制的职业发展角度,来探讨特岗教师的长效机制。 展开更多
关键词 特岗教师 职业现状 长效机制 调查研究
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“西海固”特岗教师师范专业结构变化特征及其导向 被引量:1
14
作者 王安全 刘婷 杨淑霞 《当代教师教育》 2018年第2期81-86,共6页
从宁夏"西海固"地区中海原、固原、彭阳三个农村县特岗教师师范专业结构八年数据变化图表看,受政治、经济、文化等因素影响,西部农村贫困地区特岗教师中师范专业毕业的小学特岗教师比例由逐步提高到逐步下降,中学特岗教师专... 从宁夏"西海固"地区中海原、固原、彭阳三个农村县特岗教师师范专业结构八年数据变化图表看,受政治、经济、文化等因素影响,西部农村贫困地区特岗教师中师范专业毕业的小学特岗教师比例由逐步提高到逐步下降,中学特岗教师专业比例出现了明显的非师范专业化倾向。农村贫困地区特岗教师队伍非师范专业化发展趋势严重影响了当下农村教育教学质量。因此,农村贫困地区今后选聘特岗教师时,应优先选用师范专业毕业生,并通过完善教师资格认证制度,提高特岗教师专业化准入标准,加大对特岗教师专业发展上的财政投入,进而实现特岗教师专业结构的改进。 展开更多
关键词 特岗教师 专业结构 师范专业 非师范专业 教师专业化
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从政策承受者角度分析城乡教育差距——以陕西省X市为例 被引量:1
15
作者 肖阳 阎护锋 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第12期30-34,共5页
目前关于城乡教育差距的研究多是基于政策设计者和制定者的视角。从政策承受者的视角对陕西省X市的城乡教育差距进行分析表明,城乡教育在设施、师资和生源上都存在差距,城乡教育的二元结构、农村师资和生源的流失是造成这一差距的主要原... 目前关于城乡教育差距的研究多是基于政策设计者和制定者的视角。从政策承受者的视角对陕西省X市的城乡教育差距进行分析表明,城乡教育在设施、师资和生源上都存在差距,城乡教育的二元结构、农村师资和生源的流失是造成这一差距的主要原因,而国家采取的特岗教师政策、支教政策和撤点并校政策并未能有效缓解城乡教育的差距。政府应在教育经费上向农村倾斜,并采取有效措施稳定农村的师资和生源,推动城乡教育的共同发展。 展开更多
关键词 城乡教育差距 政策承爱者 特岗教师 支教 撤点并校
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我国“特岗计划”政策执行现状与对策研究
16
作者 李强 《科教文汇》 2014年第25期205-205,214,共2页
"特岗计划"的实施为农村教育发展注入了新鲜活力,但是也产生了许多问题,如地方在招聘过程中只看重学历、特岗教师到岗后"教非所学"的困境、特岗教师工资发放不及时、硬件配套设施滞后等。为了有效实施"特岗计... "特岗计划"的实施为农村教育发展注入了新鲜活力,但是也产生了许多问题,如地方在招聘过程中只看重学历、特岗教师到岗后"教非所学"的困境、特岗教师工资发放不及时、硬件配套设施滞后等。为了有效实施"特岗计划",让这项政策真正发挥作用,需要把好招聘入口关,带动社会资本的支持,健全学校用人机制,给予特岗教师更多的人文关怀。 展开更多
关键词 特岗计划 特岗教师 教育政策
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“互联网+”对特岗教师师德师风建设的影响——以河北省特岗教师为例
17
作者 陈玲 佟立荣 +1 位作者 陈蕊 康立娟 《沧州师范学院学报》 2017年第3期81-83,86,共4页
在"互联网+"的时代,特岗教师们的师德师风建设会受到怎样的影响,是课题组进行调查访问的初衷。通过调查访问和分析发现,96%的特岗教师每天接触网络,大多数特岗教师热爱教师职业,能够自觉选择网络的正面信息,发挥网络在教学、... 在"互联网+"的时代,特岗教师们的师德师风建设会受到怎样的影响,是课题组进行调查访问的初衷。通过调查访问和分析发现,96%的特岗教师每天接触网络,大多数特岗教师热爱教师职业,能够自觉选择网络的正面信息,发挥网络在教学、师生沟通方面的积极作用。 展开更多
关键词 特岗教师 互联网+ 师德师风
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特岗教师对推进西部农村中小学信息化教育的作用
18
作者 常银梅 刘瑞儒 《科教文汇》 2013年第14期16-16,21,共2页
本文从信息化教育的引路人、信息化教育观念的播种者、信息化教育技术应用的指导者、信息化教学模式的传播者、信息化教学资源的开发者、信息化教学环境的构建者和维护者这六个方面分别论述了特岗教师对推进西部农村中小学信息化教育的... 本文从信息化教育的引路人、信息化教育观念的播种者、信息化教育技术应用的指导者、信息化教学模式的传播者、信息化教学资源的开发者、信息化教学环境的构建者和维护者这六个方面分别论述了特岗教师对推进西部农村中小学信息化教育的作用。 展开更多
关键词 特岗教师 作用
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特岗教师生存及专业发展现状调查——以山西省特岗教师为例 被引量:16
19
作者 贾秀丽 张荣华 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第11期40-44,共5页
为支援中、西部13省区农村基础教育,2006年国家开始实施特岗教师政策,这项政策的实施充实了边远贫困县的基础教育师资力量。通过对山西省特岗教师的调查及访谈,发现特岗教师的福利待遇、工作及生活条件、就业质量会影响特岗教师的岗位... 为支援中、西部13省区农村基础教育,2006年国家开始实施特岗教师政策,这项政策的实施充实了边远贫困县的基础教育师资力量。通过对山西省特岗教师的调查及访谈,发现特岗教师的福利待遇、工作及生活条件、就业质量会影响特岗教师的岗位稳定性;特岗教师专业发展表现出自主发展动机不强、专业发展认知模糊、缺乏职业规划引导、专业发展途径单一等状况。为促进特岗教师发展与成长,应对特岗教师进行人文关怀,落实特岗教师政策,改善特岗教师发展环境,加强校本培训。 展开更多
关键词 特岗教师 特岗教师生存 特岗教师专业发展
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民族农村地区新生代特岗教师职业压力来源的叙事分析 被引量:13
20
作者 钟云华 张维 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-108,共6页
本研究采用教育叙事研究方法,以湖南新晃侗族自治县民族农村地区三位新生代特岗教师为典型研究个案,深入分析这个群体的职业压力来源。研究发现,民族农村地区新生代特岗教师的职业压力来源,主要有城乡教育文化差异的鸿沟、正常履职的人... 本研究采用教育叙事研究方法,以湖南新晃侗族自治县民族农村地区三位新生代特岗教师为典型研究个案,深入分析这个群体的职业压力来源。研究发现,民族农村地区新生代特岗教师的职业压力来源,主要有城乡教育文化差异的鸿沟、正常履职的人际关系束缚、专业发展的繁重教学任务羁绊和教育抱负施展的有效支持匮乏。四大职业压力来源的本质,是民族农村地区相对落后状态与新生代特岗教师高自我实现需求之间的矛盾。为了减缓民族农村地区新生代特岗教师职业压力,政府需进一步优化特岗教师招录条件设置与加强岗前培训,民族农村学校则应加大对新生代特岗教师的管理与支持力度,新生代特岗教师自身应努力谋求专业发展。 展开更多
关键词 民族农村地区 新生代特岗教师 职业压力来源 文化冲突 专业发展
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