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建立和完善高校绩效工资分配模式需处理好的几个问题 被引量：22
1
作者 吴红 刘祖文 《江西理工大学学报》 CAS 2007年第5期30-31,共2页
如何从实现高校的发展战略角度设计和建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的绩效工资分配模式,是当前高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题。建立公平、... 如何从实现高校的发展战略角度设计和建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的绩效工资分配模式,是当前高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题。建立公平、完善的教职工绩效工资分配模式,必须首先做好岗位聘任和岗位考核工作,充分利用绩效式考核和发展式考核互补的关系,全面客观地评价各类教职工的工作业绩和发展潜力,协调好各类教职工的绩效工资水平,是建立具有激励效能和管理效益的绩效工资分配模式的基础。 展开更多
关键词 绩效工资 分配模式 岗位聘任 岗位考核
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国内护理岗位管理现状 被引量：9
2
作者 张国宏 吕苗 杨建宝 《护理研究（上旬版）》 2017年第6期1931-1933,共3页
概述了国内护理岗位管理中岗位设置、岗位考核、评价与绩效分配、岗位培养、岗位晋升研究中的关键问题,为建立适合我国国情的、统一的护理岗位管理体系提供借鉴和参考。
关键词 岗位设置 岗位管理 岗位考核 绩效分配 岗位培养 岗位晋升 护理管理
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实验技术人员岗位考核体系及标准建立的研究 被引量：11
3
作者 李艳红 王春梅 《中国教育技术装备》 2013年第33期27-29,共3页
以长春医学高等专科学校实验技术人员岗位考核为主题,阐述建立实验技术人员考核体系的目的、作用,同时结合工作实际提出实验技术人员考核体系及考核标准,确定考核原则,对实验技术人员的队伍建设具有实际应用价值。
关键词 实验技术人员 岗位考核 职业教育
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高校实验技术人员岗位考核的探索与实践 被引量：10
4
作者 郭盛 高翔 尹婵娟 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2021年第2期242-245,共4页
该文在调研多所南京本地高校实验技术人员岗位考核现状的基础上,结合学校实际,论述了现有实验技术岗位考核存在的问题,提出了实验技术岗位考核应遵循的原则和具体方式,即定性考核与定量考核相结合的方式,并在实践的基础上初步制定了定... 该文在调研多所南京本地高校实验技术人员岗位考核现状的基础上,结合学校实际,论述了现有实验技术岗位考核存在的问题,提出了实验技术岗位考核应遵循的原则和具体方式,即定性考核与定量考核相结合的方式,并在实践的基础上初步制定了定量考核的模块化内容。实验技术人员岗位考核能够提高实验技术人员的工作积极性,提升实验室的管理水平。 展开更多
关键词 实验技术人员 岗位考核 评价体系
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走出图书馆技术职称评审的误区 被引量：8
5
作者 彭桃英 《大学图书情报学刊》 2004年第3期17-18,共2页
针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施 ,提出个人的见解 :废除职称终身制 ,实行定期复审制度 ;评聘分开 ,学术研究任务落实到专业技术岗位 ,并加强岗位考核 ,职务能上能下 ;提高职称送审文章的质和量要求 ;加... 针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施 ,提出个人的见解 :废除职称终身制 ,实行定期复审制度 ;评聘分开 ,学术研究任务落实到专业技术岗位 ,并加强岗位考核 ,职务能上能下 ;提高职称送审文章的质和量要求 ;加强学术研究的监督和惩处力度。 展开更多
关键词 图书馆 技术职称 职称评审 职称终身制 复审制度 岗位考核 学术研究
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内蒙古工业大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索 被引量：4
6
作者 赵志萍 《内蒙古科技与经济》 2009年第2期137-138,共2页
文章阐述了高校图书馆实行岗位聘任的科学依据及意义,介绍了内蒙古工业大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行科学设岗与岗位聘任的具体做法,叙述了加强图书馆专业队伍建设的重要性。
关键词 高校图书馆 岗位聘任 岗位设置 岗位考核
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模糊评价在高等学校岗位考核中的应用 被引量：4
7
作者 苏秀娟 《天津师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2003年第3期48-51,共4页
为解决高等学校岗位考核的定量评价问题,引入模糊数学方法,并通过模糊评价建立了综合评价体系.此体系将一般性的德、能、勤、绩考核发展为按不同岗位设置不同内容的岗位考核,融合了领导、同行和学生的不同评价,使考核和评价结果更趋合理.
关键词 高校 岗位考核 定量评价 模糊数学 模糊综合评价体系 管理体制 人力资源管理
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深化专业技术岗位序列改革 全面支撑公司高质量发展
8
作者 无 陈松鹤 +1 位作者 穆松涛 莫司琪 《石油组织人事》 2023年第10期27-30,共4页
煤层气公司抓住现有用工、岗位职数、岗位序列、选聘标准“四个点”,推动专业技术人才归位;明确审核决策、发挥智库专家团队作用、“传帮带”人才培养、联系服务专家、鼓励科技创新容错纠错、专家学术技术交流、首席专家对本部部门、二... 煤层气公司抓住现有用工、岗位职数、岗位序列、选聘标准“四个点”,推动专业技术人才归位;明确审核决策、发挥智库专家团队作用、“传帮带”人才培养、联系服务专家、鼓励科技创新容错纠错、专家学术技术交流、首席专家对本部部门、二级单位考核“七个机制”,稳固技术人员责权利;差异化设置任务书指标,合理确定指标目标值,科学制定指标计算方法,完善技术津贴发放方式,探索建立高层次人才市场化薪酬制度;建立培训矩阵,组建专家工作室,推动岗位创新增效。以改革激发专业技术人才爱岗立业热情,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境,全面提升人才价值,为公司迈向高质量发展深刻转型作出积极贡献。 展开更多
关键词 专业技术岗位序列改革 人才归位 队伍建设 岗位考核
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医院岗位绩效考核存在的问题及对策 被引量：4
9
作者 范玉才 吴佳 《中国卫生人才》 2011年第7期66-67,共2页
新医改方案明确提出要＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性＂,岗位绩效考核的重要性可见一斑。通过定期岗位考核,既可以督促员工工作目标与医院总... 新医改方案明确提出要＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性＂,岗位绩效考核的重要性可见一斑。通过定期岗位考核,既可以督促员工工作目标与医院总体目标保持一致，也可以揭示员工工作过程中的低效率行为，帮助员工固化已有的正确行为。 展开更多
关键词 岗位考核 绩效考核 医院 管理制度 聘用制度 医改方案 工资制度 服务质量
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国家住培专业基地教学管理人员岗位绩效考核评价研究
10
作者 张燕萍 王振邦 +2 位作者 丁雯欣 王健 罗顺祥 《中国继续医学教育》 2023年第18期153-158,共6页
目的 分析住培教学管理人员岗位绩效考核评价结果,为进一步提高教学管理人员工作质量,促进住培工作发展提供依据与建议。方法 采用医院教学管理人员岗位绩效考核评估量表于2022年1—3月对南平市第一医院国家级住培专业基地教学管理人员... 目的 分析住培教学管理人员岗位绩效考核评价结果,为进一步提高教学管理人员工作质量,促进住培工作发展提供依据与建议。方法 采用医院教学管理人员岗位绩效考核评估量表于2022年1—3月对南平市第一医院国家级住培专业基地教学管理人员进行岗位绩效考核数据评价分析,比较不同专业基地、管理人员考核差异。结果 教学管理人员岗位绩效考核评分总体情况良好;不同住培专业基地教学管理人员岗位的绩效考核评分差异有统计学意义(P <0.05)。结论 住培教学管理质量的提升需要医院领导层、住培管理部门加强进一步制度建设,提高教学管理人员的重视程度,不断完善岗位绩效考核体系。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 专业基地 管理 岗位考核 教学评价 教学质量
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心内科医护一体化工作模式的构建与效果评价 被引量：4
11
作者 周铭 陶明 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第4期156-159,共4页
目的探讨医院心内科构建医护一体化工作模式的效果。方法建议心内科医护一体化模式,采取医护共同分组,改变原有的APN排班模式,医护共同查房和学习,定期总结评价。比较2016年第4季度(2016年10月—12月)和2017年第4季度(2017年10月—12月... 目的探讨医院心内科构建医护一体化工作模式的效果。方法建议心内科医护一体化模式,采取医护共同分组,改变原有的APN排班模式,医护共同查房和学习,定期总结评价。比较2016年第4季度(2016年10月—12月)和2017年第4季度(2017年10月—12月)科室54名护士对患者病情掌握程度以及专科知识掌握程度考核成绩。选取2016年第4季度和2017年第4季度患者各60例,评价患者对医护工作的满意度。结果 2016年第4季度护士考核得分为(75.94±7.25)分,2017年第4季度考核得分(87.78±8.86)分,差异有统计学意义(t=7.37,P<0.01)。2017年第4季度患者满意度95.00%(57/60),高于2016年第4季度的70.00%(42/60),差异有统计学意义(t=12.99,P<0.01)。结论临床构建医护一体化工作模式能提高护士知识和技能,对提高专科护理质量具有重要意义。 展开更多
关键词 医护一体化 工作模式 护理管理 岗位考核
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医院卫技人员岗位聘期考核机制的探讨 被引量：4
12
作者 张锐 文庆辉 张学玉 《现代医院》 2015年第11期112-113,115,共3页
在附属医院建立卫生专业技术人员岗位聘期考核机制,正确评价卫生专业技术人员的德才表现和工作实绩是岗位聘用工作的重要部分。本文从岗位设置情况,考核的原则、程序、指标体系以及考核结果运用等方面,对附属医院建立卫生专业技术人员... 在附属医院建立卫生专业技术人员岗位聘期考核机制,正确评价卫生专业技术人员的德才表现和工作实绩是岗位聘用工作的重要部分。本文从岗位设置情况,考核的原则、程序、指标体系以及考核结果运用等方面,对附属医院建立卫生专业技术人员岗位聘期考核机制做了介绍。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 岗位考核 附属医院
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实施全员岗位管理探索新型的劳动人事管理模式
13
作者 姜东杰 《政策与管理》 1997年第4期36-37,34,共3页
关键词 岗位管理 劳动人事管理 岗位竞争 管理模式 社会主义市场经济体制 制度改革 岗位考核 考核体系 竞争意识 岗位规范
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高校图书馆岗位绩效考核人文机制探究 被引量：3
14
作者 洪丽 《盐城师范学院学报（人文社会科学版）》 2014年第6期116-119,共4页
面对高校图书馆绩效考核难的问题,管理者要在问题分析的基础上,通过正确认识绩效考核观念、实施服务为主体的考核体系和打造绩效考核文化等方法,深化岗位考核管理的构想。同时,应切实制定考核细则,科学设计考核指标,细化考核,量化考核,... 面对高校图书馆绩效考核难的问题,管理者要在问题分析的基础上,通过正确认识绩效考核观念、实施服务为主体的考核体系和打造绩效考核文化等方法,深化岗位考核管理的构想。同时,应切实制定考核细则,科学设计考核指标,细化考核,量化考核,从读者满意度和激励馆员的多层面着手,建立完整的岗位绩效考核评估机制,营造良好的人文环境,促进图书馆事业的不断发展。 展开更多
关键词 高校图书馆 人文机制 绩效考核 岗位考核 绩效管理
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构建适应农发行管理特点的员工考核评价体系 被引量：2
15
作者 蔡志斌 《农业发展与金融》 2004年第1期38-39,共2页
随着农业产业结构调整的不断推进,粮食流通体制改革进一步深化,从客观上对农业发展银行的工作质量提出了更高的要求,需要有高素质的员工队伍和科学的运行机制与之相适应.本文从分析农发行的管理特点入手,对建立行之有效的员工考核评价... 随着农业产业结构调整的不断推进,粮食流通体制改革进一步深化,从客观上对农业发展银行的工作质量提出了更高的要求,需要有高素质的员工队伍和科学的运行机制与之相适应.本文从分析农发行的管理特点入手,对建立行之有效的员工考核评价体系提出初步的构想. 展开更多
关键词 所有 农发行 岗位考核 考核评价体系
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湖北省科研院所绩效考核体系建设的现状及建议 被引量：3
16
作者 李姣姣 沈祥成 徐娥 《湖北农业科学》 2018年第22期160-163,共4页
绩效考核是为规范职工收入分配秩序,调动职工的工作积极性,实现劳动贡献与薪酬挂钩的管理制度。在对科研院所以往传统的绩效管理方案调查研究中发现,普遍存在岗位责任不明确、考核量化不具体、绩效考核不配套、绩效激励作用体现不充分... 绩效考核是为规范职工收入分配秩序,调动职工的工作积极性,实现劳动贡献与薪酬挂钩的管理制度。在对科研院所以往传统的绩效管理方案调查研究中发现,普遍存在岗位责任不明确、考核量化不具体、绩效考核不配套、绩效激励作用体现不充分的问题。基于此,以湖北省某科研院所为例,根据不同岗位提出了一套公平合理、公开透明、有效激励的岗位目标考核和绩效分配方案,为科研院所行政管理的规范化、制度化提供保障。 展开更多
关键词 绩效考核 岗位考核 分配机制 行政管理
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企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见
17
作者 张运芳 《山西成人教育》 北大核心 1995年第10期8-9,共2页
企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见张运芳现阶段企业实行的岗位技能工资制，是一种从根本上建立的职工“上岗靠竞争，报酬靠技能”的激励机制。在这新形势下，加强职工岗位技能培训、促进岗位技能工资制度的正常运转尤为重要。那么... 企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见张运芳现阶段企业实行的岗位技能工资制，是一种从根本上建立的职工“上岗靠竞争，报酬靠技能”的激励机制。在这新形势下，加强职工岗位技能培训、促进岗位技能工资制度的正常运转尤为重要。那么，企业如何搞好职工岗位技能的培训和... 展开更多
关键词 岗位技能培训 岗位技能工资 岗位培训 能力测评 业务水平 岗位考核 岗位工资 劳动人事制度 工资等级 岗位技术
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县级公立医院公立医院岗位管理影响因素分析(以福建石狮为例) 被引量：2
18
作者 黄书琳 卢琪琪 蔡雅荣 《中医临床研究》 2018年第33期144-148,共5页
以"岗位设置、竞聘上岗、岗位考核、合理流动"四个环节作为岗位管理作用大小的影响因素,调查福建省石狮市医院职工的评议情况,发现不同党派和不同岗位人员的评议结果有统计学意义(均P<0.05)。"竞聘上岗"与"... 以"岗位设置、竞聘上岗、岗位考核、合理流动"四个环节作为岗位管理作用大小的影响因素,调查福建省石狮市医院职工的评议情况,发现不同党派和不同岗位人员的评议结果有统计学意义(均P<0.05)。"竞聘上岗"与"岗位考核"是岗位管理总体满意度的主要影响因素。在构建县级公立医院岗位管理的体系实践中,笔者提出要增强职工对岗位管理的认知、把握岗位管理的构建重点、发挥不同对象的带动作用、注意不同对象的个体化差异和丰富岗位管理的内涵等建议。 展开更多
关键词 岗位管理 岗位设置 竞聘上岗 岗位考核 合理流动
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基于岗位特性分析的实验技术人员考核体系构建 被引量：3
19
作者 顾福萍 王旗春 +1 位作者 姚金兰 张志智 《中国教育技术装备》 2017年第2期31-33,共3页
结合实验技术人员的岗位特性,分析当前考核体系存在的问题,构建基于岗位特性分析、定量定性相结合的实验技术人员考核体系。
关键词 实验室管理 实验技术人员 岗位考核
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试论图书馆专业技术职务的任期考评 被引量：3
20
作者 祁长松 《情报资料工作》 CSSCI 北大核心 2001年第6期47-50,共4页
本文主要论述了任期考评的目的、意义 ,考评的原则、标准和考评程序、方法等内容。
关键词 图书馆 专业技术职务 任期考评 岗位考核 图书馆管理
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