医院岗位绩效考核存在的问题及对策被引量：4

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摘要新医改方案明确提出要＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性＂,岗位绩效考核的重要性可见一斑。通过定期岗位考核,既可以督促员工工作目标与医院总体目标保持一致，也可以揭示员工工作过程中的低效率行为，帮助员工固化已有的正确行为。

作者范玉才吴佳

机构地区康佳医院管理咨询

出处《中国卫生人才》 2011年第7期66-67,共2页 China Health Human Resources

关键词岗位考核绩效考核医院管理制度聘用制度医改方案工资制度服务质量

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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