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从二十个关键词全方位看人力资源发展大势 被引量：30
1
作者 彭剑锋 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期6-11,共6页
创新是管理的永恒话题,而创新来自于不断地管理变革与实践。当前,人力资源管理正在迈入了人力资本价值管理时代,在这个过程中,许多创新主题应运而生,涉及到人力资源的价值创造的来源、实现方式、效能管理、激励驱动模式,以及互联网时代... 创新是管理的永恒话题,而创新来自于不断地管理变革与实践。当前,人力资源管理正在迈入了人力资本价值管理时代,在这个过程中,许多创新主题应运而生,涉及到人力资源的价值创造的来源、实现方式、效能管理、激励驱动模式,以及互联网时代大数据模式下人力资源聚集形式,传统管理模式如何焕发新活力等等。本文基于企业的管理实践,在对企业人力资源管理最优实践进行总结、提练与升华,和对企业当前最新探索和热点问题进行理论解读的基础上,提出了当前人力资源管理领域值得关注的二十个关键词,供业界关注和思考。 展开更多
关键词 人力资源管理 创新 二十关键词 发展趋势
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人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响 被引量：29
2
作者 毛宇飞 胡文馨 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第11期92-108,共17页
随着企业数字化转型和机器学习算法的完善,人工智能(AI)在人力资源管理中的应用逐渐兴起。本文回顾了AI对人力资源管理及其从业者影响的相关文献,利用2018年中国HR从业者调查数据,实证检验了AI应用对HR从业者就业质量的影响。研究表明:... 随着企业数字化转型和机器学习算法的完善,人工智能(AI)在人力资源管理中的应用逐渐兴起。本文回顾了AI对人力资源管理及其从业者影响的相关文献,利用2018年中国HR从业者调查数据,实证检验了AI应用对HR从业者就业质量的影响。研究表明:企业在人力资源管理中使用AI技术,能够提高HR从业者的就业质量,并且在新经济行业中影响效应更大;招聘甄选和培训开发类的AI应用对新经济和传统行业中HR从业者的就业质量均有显著正向影响,但员工服务类的AI应用仅在新经济行业中作用显著;AI应用对HR从业者就业质量的各维度均有显著影响,能够提高收入水平、降低工作时间,并且促进职业发展和工作满意度提升;AI应用在不同组织情境下的影响效果存在异质性,对于设立共享服务中心、使用人力资源管理系统和有明确职业发展通道的企业,其正向效应更为明显;企业引入AI技术之后,能够通过增加HR从业者的综合能力、工作挑战性以及促进组织绩效等渠道,对就业质量产生间接影响。本文建议,为适应这种数字化、智能化的发展潮流,无论是组织管理者还是HR从业者个人都应当正确面对、积极适应转型,在变革的情境中打造核心竞争优势。企业要结合发展阶段和行业特点,加强数据积累,构建智能决策系统;HR从业者要形成终身学习的观念,优化知识结构,掌握智能化技术和转变管理新思维。 展开更多
关键词 人工智能 就业质量 人力资源管理 HR从业者 职业发展
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基于大数据时代企业人力资源管理变革的相关分析 被引量：28
3
作者 刘梦琼 《中小企业管理与科技》 2017年第30期23-24,共2页
论文从大数据时代背景出发,对大数据时代下企业人力资源管理变革的可行性进行了简要分析,并集中阐释了人力资源变革面临的问题和解决措施,以供参考。
关键词 大数据时代 企业人力资源管理 变革 发展
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人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望 被引量：26
4
作者 李隽 李新建 王玉姣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期40-49,80,共11页
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择... 人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 人力资源管理 角色发展 异形同构 共同演化
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人力资源管理专业本科教育发展现状与对策研究 被引量：16
5
作者 弓秀云 李广义 《科技和产业》 2008年第12期68-71,95,共5页
在问卷调查的基础上,对我国目前人力资源专业本科教育进行分析,认为存在的问题有:培养目标定位趋同,缺乏层次性;课程设置不合理,与实际工作缺乏联系;教学方式不够灵活,缺乏实习机会;教师不够胜任,缺乏实践经验,最后提出有针对性的措施:... 在问卷调查的基础上,对我国目前人力资源专业本科教育进行分析,认为存在的问题有:培养目标定位趋同,缺乏层次性;课程设置不合理,与实际工作缺乏联系;教学方式不够灵活,缺乏实习机会;教师不够胜任,缺乏实践经验,最后提出有针对性的措施:明确人力资源管理专业的培养目标定位;课程内容与时俱进,并且柔性化;多种教学方式灵活应用,加强对学生实习期间的监督管理;人力资源教师要加强企业实践经验的积累。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 本科教育 发展现状 对策研究
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高校人事管理制度创新与可持续发展 被引量：15
6
作者 刘笳 王强 《沈阳建筑大学学报（社会科学版）》 2007年第4期503-506,共4页
针对高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、用人制度等方面,指出了人事管理制度创新的途径,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员素质具有积极的意义。
关键词 高校 人事管理制度 创新 可持续发展
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数智化背景下企业人力资源管理的创新发展研究 被引量：14
7
作者 王玲 《江苏科技信息》 2021年第33期8-10,共3页
数智化时代背景下,人类的工作和生活已被大数据、人工智能等新技术深深地影响。面对日新月异的科技发展,企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐,才能更从容地应对复杂环境的挑战,尤其是“以人为服务中心”的人力资源管理,如何以此为契... 数智化时代背景下,人类的工作和生活已被大数据、人工智能等新技术深深地影响。面对日新月异的科技发展,企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐,才能更从容地应对复杂环境的挑战,尤其是“以人为服务中心”的人力资源管理,如何以此为契机,快速提升数字化服务能力,实现人才驱动企业战略性变革发展呢?文章从阐述人力资源管理数智化转型的重要意义出发,对人力资源管理不同的数智化场景应用进行分析,来探讨当前数智化背景下人力资源管理的创新发展。 展开更多
关键词 数智化 人力资源管理 创新 发展
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析人力资源管理概念发展的逻辑 被引量：7
8
作者 严进 邓靖松 《软科学》 北大核心 2003年第1期71-73,81,共4页
本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。
关键词 人力资源管理 概念 逻辑发展 发展趋势 企业 人事管理
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电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 被引量：9
9
作者 刘善仕 巫郁华 《管理学报》 CSSCI 2008年第1期101-109,共9页
根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理... 根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 内部发展型 市场导向型 组织绩效
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深化人力资源管理改革促进现代化医院发展 被引量：12
10
作者 陈贵东 《中国卫生产业》 2017年第3期101-103,共3页
目的探讨医院人力资源管理改革的方式方法,促进医院快速发展。方法通过分析人力资源管理的概念、以及对人力资源管理工作中存在的弊端及对策,寻找医院人力资源管理改革之路,为医院完成各项工作提供保障,还为实现可持续发展做技术支持。... 目的探讨医院人力资源管理改革的方式方法,促进医院快速发展。方法通过分析人力资源管理的概念、以及对人力资源管理工作中存在的弊端及对策,寻找医院人力资源管理改革之路,为医院完成各项工作提供保障,还为实现可持续发展做技术支持。结果不断深化人力资源管理改革,是保障现代化医院快速发展的必由之路。结论医院应认识到人才的重要性,改革目前人力资源管理和人才个体评价体系存在的问题,吸纳、留住专业人才,增强核心竞争力,提高医疗服务水平,才能促进医院在激烈的市场竞争中快速发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 医院 改革 发展
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构建新型人力资源管理体系,促进公立医院高质量发展 被引量：12
11
作者 罗琳 叶志宏 +2 位作者 薛晖 王禹婷 余淳 《中国循证医学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第5期585-589,共5页
四川大学华西医院构建了新的人力资源管理体系,激发一线医务人员的工作积极性和创新精神,增强医院凝聚力,更好地为患者服务,促进医院的高质量发展。本文对其介绍,以期为相关研究提供参考。
关键词 公立医院 人力资源管理体系 高质量发展
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基于共享经济时代下人力资源管理趋势及创新途径 被引量：11
12
作者 王薇 《商展经济》 2021年第6期115-117,共3页
基于共享经济时代下,人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容,其发展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件,对人力资源管理工作进行创新,不仅是企业经营发展的需要,而且也是符合时代发展的必然。鉴于此,本文展开了一系列... 基于共享经济时代下,人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容,其发展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件,对人力资源管理工作进行创新,不仅是企业经营发展的需要,而且也是符合时代发展的必然。鉴于此,本文展开了一系列的分析论述,首先提出了共享经济时代人力资源管理创新的必要性,接着提出了共享经济时代人力资源管理的现状,最后对共享经济时代人力资源管理趋势和创新优化途径做了重要分析论述,旨在为提升人力资源管理水平提供重要依据。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理 发展趋势 创新途径 创新能力
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现代高校人力资源管理与开发 被引量：8
13
作者 李成坤 《科技情报开发与经济》 2007年第8期247-249,共3页
分析了目前高校人力资源管理中存在的用人观念落后、缺乏规范的人才培养制度、人才流失严重等问题,提出了加强人力资源管理和开发的措施。
关键词 高校 人力资源管理 人力资源开发
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平台化人力资源管理的维度结构、量表开发及影响效应检验 被引量：9
14
作者 赵宏霞 王国涛 +1 位作者 丁天维 杨皎平 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第11期21-38,共18页
在组织平台化趋势下,传统的人力资源管理并不能完全适应于平台化组织,亟需为平台化组织构建一套与之相适应的人力资源管理模式。当前,关于平台化转型情境下的人力资源管理研究尚处于定性探索阶段,缺乏定量化的研究工具。本文遵循扎根理... 在组织平台化趋势下,传统的人力资源管理并不能完全适应于平台化组织,亟需为平台化组织构建一套与之相适应的人力资源管理模式。当前,关于平台化转型情境下的人力资源管理研究尚处于定性探索阶段,缺乏定量化的研究工具。本文遵循扎根理论程序,归纳出平台化人力资源管理是由“平台赋能”“自我管理”“生态治理”为主范畴组成的构念模型,并开发出包含21个题项的平台化人力资源管理量表,实证检验表明量表具有良好的信效度。在此基础上,验证了平台化人力资源管理对员工主动行为的正向影响,以及心理授权的中介作用,检验了量表的预测性效度。本文为今后研究平台化人力资源管理提供了概念模型与测量工具,为平台化企业或试图推动平台化转型的企业开展人力资源管理创新提供了理论指导。 展开更多
关键词 平台化人力资源管理 扎根理论 量表开发 心理授权
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数字经济时代下人力资源管理模式的创新发展研究 被引量：5
15
作者 程瑜 《市场周刊》 2024年第5期187-190,共4页
文章旨在探讨数字经济时代下的人力资源管理模式的创新发展。首先,文章指出,在数字经济时代,传统的人力资源管理模式面临着诸多挑战,包括理念相对落后、制度执行力不足和人力资源配置计划不够合理等问题。针对这些挑战,文章提出了构建... 文章旨在探讨数字经济时代下的人力资源管理模式的创新发展。首先,文章指出,在数字经济时代,传统的人力资源管理模式面临着诸多挑战,包括理念相对落后、制度执行力不足和人力资源配置计划不够合理等问题。针对这些挑战,文章提出了构建数字化人力资源管理的关键要素,即技术基础设施建设和人才储备培养,进一步探讨了招聘与选拔、培训与发展以及绩效管理的数字化创新实践,以提高人力资源管理的效率和质量。最后,文章提出了数字经济时代下人力资源管理模式创新发展的对策,包括加强数字技术人才培养和引进以及推动技术与人力资源管理的融合,有望为企业在数字化转型中优化人力资源管理提供有益的指导。 展开更多
关键词 数字经济 人力资源管理 创新发展
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新时期农业科研院所人力资源管理实践与思考——以广东省农业科学院为例 被引量：8
16
作者 黄广艺 彭碧琳 肖昕 《农业科技管理》 2022年第6期80-83,共4页
随着信息技术的快速发展和人事制度改革的持续深化,人力资源管理在农业科研院所发展中的作用日益凸显,同时也面临一系列新挑战。文章以广东省农业科学院为例,分析了人力资源管理取得的成效及存在的主要问题,并从升级管理理念、推进信息... 随着信息技术的快速发展和人事制度改革的持续深化,人力资源管理在农业科研院所发展中的作用日益凸显,同时也面临一系列新挑战。文章以广东省农业科学院为例,分析了人力资源管理取得的成效及存在的主要问题,并从升级管理理念、推进信息化建设、强化人才培养与开发、完善绩效考核体系等方面提出相应对策建议,以期为农业科研院所加强人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 农业科研院所 人力资源管理 人才开发 绩效考核
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我国企业人力资源管理的缺失及应对策略 被引量：8
17
作者 丁承学 《湖南涉外经济学院学报》 2007年第4期27-31,共5页
在知识经济、信息网络化的新时代,企业人力资源管理发生了许多新的变化,文章分析了我国企业人力资源管理的缺失,提出了现时代企业人力资源管理的应对措施,即:调整企业组织结构,健全绩效考评制度,完善多重激励机制;实施战略人力资源管理... 在知识经济、信息网络化的新时代,企业人力资源管理发生了许多新的变化,文章分析了我国企业人力资源管理的缺失,提出了现时代企业人力资源管理的应对措施,即:调整企业组织结构,健全绩效考评制度,完善多重激励机制;实施战略人力资源管理,并与企业战略相匹配;使人力资源管理信息化,促进人力资源管理科学化。 展开更多
关键词 人力资源管理 发展变化 对策
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员工能力开发体系(ECDS):基于胜任力模型的人才价值提升工具 被引量：8
18
作者 苑木辛 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第18期21-30,46,共11页
胜任力模型(Competency Model)研究发展几十年来,目前仍是人力资源开发的一大热点。但与理论和建模工具的大量研究成果相比,胜任力模型在实践应用上的成果显著落后。本文聚焦的员工能力开发体系(ECDS)是一套基于胜任力模型的管理体系,... 胜任力模型(Competency Model)研究发展几十年来,目前仍是人力资源开发的一大热点。但与理论和建模工具的大量研究成果相比,胜任力模型在实践应用上的成果显著落后。本文聚焦的员工能力开发体系(ECDS)是一套基于胜任力模型的管理体系,该体系有机整合了胜任力模型与人力资源管理各模块,有效克服了模型应用的核心障碍,并推动人力资源管理的整体升级。本文还介绍了A公司的应用实例,以期为企业管理者及相关研究者提供参考。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 人才价值提升 员工能力开发
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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析 被引量：8
19
作者 马荣久 《现代工业经济和信息化》 2013年第18期31-33,共3页
近些年来,人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化。与传统的管理模式相比,现代人力资源管理的理念认为人才是企业发展的核心竞争力,人力资源急需管理,也需要进行开发,人力资源已被提升至企业发展的战略高度。文章主要就我国企业人力资... 近些年来,人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化。与传统的管理模式相比,现代人力资源管理的理念认为人才是企业发展的核心竞争力,人力资源急需管理,也需要进行开发,人力资源已被提升至企业发展的战略高度。文章主要就我国企业人力资源管理现状及发展趋势进行了深入的分析。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理现状 发展趋势
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共享经济时代人力资源管理的发展趋势 被引量：8
20
作者 葛蓉 《山西科技》 2017年第4期21-23,共3页
共享经济热潮的兴起,给整个社会带来举足轻重的影响,也给企业人力资源管理带来更多的机会和挑战。从共享经济的特点出发,剖析共享经济时代人力资源管理发展的新趋势,包括打造人才供应链、"三支柱"管理模式、注重"职业忠... 共享经济热潮的兴起,给整个社会带来举足轻重的影响,也给企业人力资源管理带来更多的机会和挑战。从共享经济的特点出发,剖析共享经济时代人力资源管理发展的新趋势,包括打造人才供应链、"三支柱"管理模式、注重"职业忠诚"、全面认可激励方式、市场化结算体系和松散型劳资关系等,以期为深入研究共享经济时代人力资源管理提供理论参考。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理 发展趋势
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