企业技术创新联盟持续发展研究 被引量：14

1

作者 胡耀辉 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第2期80-84,共5页

不确定性的存在会引发企业技术创新联盟不和谐,而联盟不和谐会阻碍联盟的持续发展。指出和谐管理理论为协调联盟不和谐开辟了新思路,并据此构想了用企业技术创新联盟和谐机制来协调联盟持续发展中面临的不和谐,以确保企业技术创新联盟... 不确定性的存在会引发企业技术创新联盟不和谐,而联盟不和谐会阻碍联盟的持续发展。指出和谐管理理论为协调联盟不和谐开辟了新思路,并据此构想了用企业技术创新联盟和谐机制来协调联盟持续发展中面临的不和谐,以确保企业技术创新联盟的持续发展。 展开更多

关键词 企业技术创新联盟 持续发展 和谐管理理论 和谐机制

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基于和谐管理理论的人力资本管理:一个理论框架 被引量：14

2

作者 戚振东 曾宪聚 +1 位作者 孙晓华 段兴民 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期34-40,共7页

知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开:第一,对人力资... 知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开:第一,对人力资本管理的组织机构、控制程序和制度规范进行设计优化;第二,培育合作信任的环境氛围;第三,从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同;第四,建立和完善两阶段绩效评价的自我监督机制。 展开更多

关键词 人力资本管理 和谐管理理论 流程优化 合作倾向与信任

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和谐管理下我国农业科研人力资源宏观配置研究 被引量：9

3

作者 白晓明 丛林 黄敬前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期145-150,共6页

农业科研人力资源作为农业组织核心竞争力最重要的来源,它的合理配置决定了农业科技进步系统的健康发展,进而决定了社会的和谐发展。目前的研究尚未深入到这一子系统的专业领域中去。运用和谐管理理论,从宏观方面对农业科研人力资源配... 农业科研人力资源作为农业组织核心竞争力最重要的来源,它的合理配置决定了农业科技进步系统的健康发展,进而决定了社会的和谐发展。目前的研究尚未深入到这一子系统的专业领域中去。运用和谐管理理论,从宏观方面对农业科研人力资源配置作了探讨,并提出了优化配置的路径、工具和结构。 展开更多

关键词 和谐管理理论 农业科研 人力资源配置

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探析不确定性对企业技术创新联盟的影响及应对之策 被引量：6

4

作者 胡耀辉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第6期90-93,共4页

由于不确定性的客观存在,即使企业的技术创新联盟考虑到成立后会出现的问题,并采取相应的措施予以规避,仍难以完全避免冲突的产生,冲突一旦激化,会直接导致联盟的失败。因此,企业技术创新联盟在管理过程中必须重视因不确定性而引发的联... 由于不确定性的客观存在,即使企业的技术创新联盟考虑到成立后会出现的问题,并采取相应的措施予以规避,仍难以完全避免冲突的产生,冲突一旦激化,会直接导致联盟的失败。因此,企业技术创新联盟在管理过程中必须重视因不确定性而引发的联盟成员之间的冲突,并建立相应的机制,实现不确定性的消减。分析指出,和谐机制是应对不确定性的有效机制,可化解联盟内部的冲突,确保联盟的维持与发展,并指明了建立企业技术创新联盟和谐机制的具体途径。 展开更多

关键词 企业技术创新联盟 不确定性 和谐管理理论

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基于和谐管理理论的企业文化管理与制度管理互动耦合——以株洲千金药业为例 被引量：7

5

作者 刘志刚 欧绍华 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2010年第2期44-48,共5页

以文化管理与制度管理互动耦合关系为基础,以和谐管理理论的基本原理为指导思想,以和谐管理机制中的基本操作方式和方法为工具支撑,通过分析株洲千金药业股份有限公司企业管理体系构建的过程,系统地考察该公司运用"企业文化诱导&qu... 以文化管理与制度管理互动耦合关系为基础,以和谐管理理论的基本原理为指导思想,以和谐管理机制中的基本操作方式和方法为工具支撑,通过分析株洲千金药业股份有限公司企业管理体系构建的过程,系统地考察该公司运用"企业文化诱导"的高层次演化和"制度理性设计"的职能优化及其管理机制互动耦合的协同增效等问题,探索一条基于和谐管理理论的和谐企业管理秩序的实现路径。 展开更多

关键词 和谐管理理论 文化管理 制度管理 千金药业

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企业文化管理与制度管理的互动耦合关系——基于和谐管理理论 被引量：7

6

作者 欧绍华 刘志刚 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第10期78-83,共6页

企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化... 企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化的诱导功能,并能保证这两种管理机制间的系统性耦合,亦即用"人之计划"的思路建立创生的秩序,通过"人之行动"的结果获得自生的秩序,再把创生秩序和自生秩序进行有机整合,以实现和谐企业管理中的完整秩序。 展开更多

关键词 和谐管理理论 文化管理 制度管理 互动 耦合

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和谐管理理论在施工企业二次经营中的应用 被引量：5

7

作者 李华 《铁路工程造价管理》 2012年第5期41-44,共4页

为提高施工企业二次经营水平,对二次经营的概念和范围的界定进行详细阐述,并就和谐管理理论引入到二次经营工作中。在二次经营阶段通过确定项目和谐主题,建立谐则机制和和则机制并进行有效结合,使项目参建人员通过学习相关知识,提高认识... 为提高施工企业二次经营水平,对二次经营的概念和范围的界定进行详细阐述,并就和谐管理理论引入到二次经营工作中。在二次经营阶段通过确定项目和谐主题,建立谐则机制和和则机制并进行有效结合,使项目参建人员通过学习相关知识,提高认识,积极开展施工方案优化,有效控制项目成本,优质的完成所承建的工程任务,取得业主和监理单位的认同,为二次经营创造条件。并就开展二次经营组织机构的建立,相关制度、管理办法、管理措施的制定进行阐述。 展开更多

关键词 工程建设 和谐管理理论 二次经营

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基于和谐管理理论的居民参与分级诊疗意愿驱动机制研究 被引量：1

8

作者 王小合 钱宇 +3 位作者 董烨华 陈洁 金晨 涂斯婧 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期281-287,共7页

目的基于和谐管理理论,构建与验证居民参与分级诊疗意愿驱动机制理论模型,为推进分级诊疗制度及政府决策提供参考依据。方法基于和谐管理理论及文献资料法,构建居民参与分级诊疗意愿驱动机制理论模型。运用方便抽样法,于2022年4—5月对... 目的基于和谐管理理论,构建与验证居民参与分级诊疗意愿驱动机制理论模型,为推进分级诊疗制度及政府决策提供参考依据。方法基于和谐管理理论及文献资料法,构建居民参与分级诊疗意愿驱动机制理论模型。运用方便抽样法,于2022年4—5月对浙江省24个社区的2067名居民进行问卷调查,对调查结果进行描述性统计分析,运用多层线性回归和结构方程模型分析居民参与分级诊疗意愿的驱动机制。结果居民参与分级诊疗意愿率为69.7%,处于一般水平。回归分析结果显示,政策支持感知(β=0.170,P<0.01)、管理机制感知(β=0.093,P<0.01)、居民认知态度(β=0.102,P<0.01)、居民信任程度(β=0.244,P<0.01)均正向影响居民参与意愿,资源配置感知对居民参与意愿无显著影响(β=0.065,P>0.05)。结构方程模型路径分析结果显示,居民认知态度在"政策支持感知→居民参与意愿"和"管理机制感知→居民参与意愿"影响路径中起部分中介作用,效应值分别为0.030、0.039;居民信任程度在"政策支持感知→居民参与意愿"和"管理机制感知→居民参与意愿"影响路径中起部分中介作用,效应值分别为0.039、0.045;居民信任程度在"资源配置感知→居民参与意愿"影响路径中起完全中介作用,效应值为0.053。结论和谐管理理论可用于解释居民参与分级诊疗意愿形成机制;政府及医疗机构亟待进一步提高居民对分级诊疗的认知水平,着力提升居民信任程度,进一步完善财政投入、医保报销和转诊制度等政策与管理措施。 展开更多

关键词 分级诊疗 居民参与意愿 和谐管理理论 结构方程模型 中介效应

原文传递

分级诊疗体系和谐共生机制的理论探索与研究路径

9

作者 王小合 钱宇 +3 位作者 吴长玲 陈洁 陈小雨 彭志毅 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期269-273,共5页

分级诊疗制度是全面深化医药卫生体制改革中一项基础性、关键性的重大制度,是推动健康中国建设的重要途径。挖掘分级诊疗体系供需侧多元主体和谐共生机制,促进科学合理的分级诊疗就医秩序形成,已成为亟须回答且具有重大社会影响的公共... 分级诊疗制度是全面深化医药卫生体制改革中一项基础性、关键性的重大制度,是推动健康中国建设的重要途径。挖掘分级诊疗体系供需侧多元主体和谐共生机制,促进科学合理的分级诊疗就医秩序形成,已成为亟须回答且具有重大社会影响的公共命题。作者围绕当前我国分级诊疗体系缺乏系统性、整体性、协同性的现实问题并基于文献综述发现的学术议题,以和谐管理理论与共生理论为指导,遵循"利益相关主体界定→和谐共生要素分析→和谐共生机制梳理→和谐共生效应阐释→和谐共生理论模型构建与验证"的逻辑思路,提出分级诊疗体系和谐共生机制形成的理论构想与未来研究路径,以期为学界探索分级诊疗体系和谐共生机制铺设道路。 展开更多

关键词 分级诊疗体系 和谐管理理论 共生机制 理论探索 研究路径

原文传递

分级诊疗体系中医生协作意愿与行为的和谐驱动机制研究

10

作者 钱宇 王小合 +4 位作者 方欣 王雨清 陈小雨 彭志毅 陆贝茵 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期274-280,共7页

目的探究分级诊疗体系中医生协作意愿与协作行为的驱动机制,为推进分级诊疗服务体系建设及政府决策提供参考依据。方法基于和谐管理理论构建分级诊疗体系医生协作行为驱动机制理论框架。采用随机抽样的方式,于2022年4—5月对浙江省5个... 目的探究分级诊疗体系中医生协作意愿与协作行为的驱动机制,为推进分级诊疗服务体系建设及政府决策提供参考依据。方法基于和谐管理理论构建分级诊疗体系医生协作行为驱动机制理论框架。采用随机抽样的方式,于2022年4—5月对浙江省5个地级市40家医疗机构的医生进行问卷调查。采用t检验、方差分析、非参数检验分析不同人口学特征的医生协作意愿与协作行为的差异情况,运用结构方程模型与分层线性回归分析和则因素(职业环境、工作期望)与谐则因素(政策支持感知、管理机制感知)对医生协作意愿与行为的驱动机制。结果共有效调查医生1959人。医生协作行为得分为(2.13±1.12)分,处在中等偏下水平;医生协作意愿得分为(3.88±0.79)分,处在一般与较愿意之间。不同医疗机构等级、年龄、工作年限、月平均收入、职称医生的协作行为得分差异有统计学意义(P值均<0.05)。和则因素与谐则因素直接影响医生协作意愿,标准化路径系数分别为0.428、0.139;和则因素与谐则因素直接影响医生协作行为,标准化路径系数分别为0.104、0.366。政策支持感知、管理机制感知对医生协作意愿与协作行为之间关系具有显著的正向调节效应(P值均<0.05)。结论和则要素与谐则要素在意识与行为双层面对分级诊疗体系内医生间的协作具有正向驱动作用,政策支持与管理机制因素的加持及优化有利于不同层级医疗机构医生之间的协作由意识层面向行为层面转变。 展开更多

关键词 医生协作行为 医生协作意愿 分级诊疗体系 和谐管理理论 结构方程模型

原文传递

建筑企业文化的和谐管理机制研究 被引量：3

11

作者 姜珂 李琼阳 陈璇 《价值工程》 2011年第16期108-109,共2页

本文基于和谐管理理论,针对建筑企业文化系统的和谐构建提出了一套管理机制;通过文化管理过程中信息传播及反馈路径的分析并进行建模,在此基础上进行和谐性诊断,并找出不和谐的关键要素,针对其采取相应的措施,突破了传统企业文化理论的... 本文基于和谐管理理论,针对建筑企业文化系统的和谐构建提出了一套管理机制;通过文化管理过程中信息传播及反馈路径的分析并进行建模,在此基础上进行和谐性诊断,并找出不和谐的关键要素,针对其采取相应的措施,突破了传统企业文化理论的局限,弥补了以往研究系统性较差的缺陷。实证结果表明,和谐管理理论能够为建筑企业文化系统和谐管理机制的建立提供有效的依据。 展开更多

关键词 和谐管理理论 建筑企业文化 和谐机制

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应用和谐管理提高水利工程项目管理水平 被引量：3

12

作者 曹九岗 李瑞江 张启海 《中国水利》 2007年第16期38-39,42,共3页

我国水利工程项目管理虽然经过20多年的实践有了长足的发展,但目前仍存在诸多问题,结合我国水利工程项目的特点,综合分析了当前水利工程项目管理中存在的矛盾和问题,提出应用和谐管理理论,加强人性化管理,应对环境的不确定性,提高我国... 我国水利工程项目管理虽然经过20多年的实践有了长足的发展,但目前仍存在诸多问题,结合我国水利工程项目的特点,综合分析了当前水利工程项目管理中存在的矛盾和问题,提出应用和谐管理理论,加强人性化管理,应对环境的不确定性,提高我国水利工程项目管理水平。 展开更多

关键词 工程项目 和谐管理理论 管理体制

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和谐管理理论应用于医疗风险管理的启示 被引量：3

13

作者 满晶 李秋洁 +1 位作者 孙宁 刘丽丽 《护理研究（上旬版）》 2007年第8期1975-1976,共2页

阐述了医疗风险管理的特点和目前我国医疗风险管理的现状,提出运用和谐管理理论的思想与风险管理相结合、利用双规则的互动耦合机制丰富医疗风险管理的思想,并论述了和谐管理理论对医疗风险管理的指导意义,为医疗风险管理的深入研究奠... 阐述了医疗风险管理的特点和目前我国医疗风险管理的现状,提出运用和谐管理理论的思想与风险管理相结合、利用双规则的互动耦合机制丰富医疗风险管理的思想,并论述了和谐管理理论对医疗风险管理的指导意义,为医疗风险管理的深入研究奠定了基础。 展开更多

关键词 和谐管理理论 医疗风险 风险管理

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基于和谐管理理论的高校图书馆危机管理 被引量：2

14

作者 曾文仙 《农业网络信息》 2011年第6期60-63,72,共5页

危机管理是现代高校图书馆管理面临的一个新课题。以和谐管理理论为指导,从优化危机管理设计和加强人的能动作用,两方面探索高校图书馆危机管理的有效措施。

关键词 图书馆管理 危机管理 和谐管理理论

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湖北省科技人才集聚环境优化研究——基于和谐管理理论视角 被引量：2

15

作者 杨芝 《科技创业月刊》 2012年第4期3-6,共4页

首先针对和谐管理理论的提出对科技人才集聚的微环境优化的推动作用,同时从环境角度分析了湖北省促进科技人才集聚效应现状;最后讨论了从微观环境和制度层面优化湖北省科技人才集聚环境的相关建议。

关键词 和谐管理理论 科技人才 集聚环境

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和谐管理理论在新时代高校学生干部团队管理中的应用 被引量：1

16

作者 任静静 董方超 《南京广播电视大学学报》 2020年第3期50-54,共5页

梳理新时代高校学生干部团队的特点及问题,从和谐管理理论出发,分析该理论应对学生干部团队管理问题的有效性,并从和则机制、谐则机制两方面提出问题解决的具体思路,构建高校学生干部团队管理模型,为相关领域研究提供一个全局性视野。

关键词 和谐管理理论 学生干部团队 管理模型

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伍启元的经济思想 被引量：1

17

作者 叶世昌 丁孝智 《河北经贸大学学报》 北大核心 2009年第3期61-67,81,共8页

伍启元是自由经济的主张者,在战争期间主张实行物价统治,并通过加强对富人征收来解决通货膨胀问题;在国家经济建设上提倡大量利用外资,同时强调好的政府是国家经济建设的有力保证;在对国家建设各类人才的管理上,更是观点独特,提出了&qu... 伍启元是自由经济的主张者,在战争期间主张实行物价统治,并通过加强对富人征收来解决通货膨胀问题;在国家经济建设上提倡大量利用外资,同时强调好的政府是国家经济建设的有力保证;在对国家建设各类人才的管理上,更是观点独特,提出了"和谐管理论",主张发挥工人的潜力和创造力,管理者要尊重工人,并与工人"和谐"生活。 展开更多

关键词 伍启元 物价统制论 外资论 和谐管理论

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基于和谐管理的企业创新主题辨识研究 被引量：1

18

作者 肖蘅 高庆昆 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第2期60-64,共5页

基于和谐管理理论提出了企业创新主题的概念后,对企业创新主题的搜寻范围与搜寻过程进行了详细的阐述和分析,并应用模糊综合评价方法演绎了企业创新主题的具体判定过程,得出了企业创新主题的综合辨识过程。

关键词 和谐管理理论 创新主题 主题判定 环境分析

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基于和谐管理理论的高校辅导员绩效评估

19

作者 朱航 曾波 《科技创业月刊》 2008年第12期111-113,共3页

从对高校辅导员绩效评估的认识出发,在阐述和谐管理理论、分析高校辅导员自身特殊性的和谐管理诉求的基础上,引入了和谐管理的理念来指导高校辅导员绩效评估,探讨了和谐管理理论下高校辅导员绩效评估的和谐构建。

关键词 和谐管理 辅导员 绩效评估

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和谐管理的自组织涌现机理研究

20

作者 马晓苗 何金念 《湖北文理学院学报》 2019年第5期5-9,20,共6页

以往围绕和谐管理的研究主要集中在对现有和谐管理理论研究框架的应用,缺乏对理论本身的深入理解.在对和谐管理理论核心思想进行系统梳理的基础上,将和谐管理实现过程置于自组织分析框架之中,分别从系统自组织的形成条件、内部诱因、动... 以往围绕和谐管理的研究主要集中在对现有和谐管理理论研究框架的应用,缺乏对理论本身的深入理解.在对和谐管理理论核心思想进行系统梳理的基础上,将和谐管理实现过程置于自组织分析框架之中,分别从系统自组织的形成条件、内部诱因、动力机制、涌现形成、持续演化5个方面对和谐管理的自组织涌现过程进行了具体的阐释,进一步明确了和谐管理理论在复杂多变管理环境下的应用价值,为准确理解和运用和谐管理理论提供了新思路. 展开更多

关键词 和谐管理 和则 谐则 自组织

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