工会发展与工资不平等:美英工会的标准化工资率策略 被引量：9

1

作者 孙兆阳 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第6期63-73,共11页

从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原... 从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原因,在集体谈判中采用标准化工资率策略,提高了低工资者收入,压缩了工资分布范围,从而缩小了不平等程度。而我国存在集体合同覆盖率低、协商不充分等问题,为了改善我国收入不平等问题,需要进一步发挥工会在初次分配中的作用。 展开更多

关键词 工会 集体谈判 工资差距 收入不平等 美国 英国

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工会和集体谈判对工资、就业的影响研究综述 被引量：9

2

作者 陆雪琴 张旭昆 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期113-119,共7页

主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工... 主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工资产生正向影响的结论,而关于工会和集体谈判对就业的影响研究结果有较大分歧。 展开更多

关键词 工会 集体谈判 工资 就业

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基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究 被引量：7

3

作者 谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期497-504,共8页

需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和... 需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以期建立中国情境下的自下而上发起的工资集体谈判形成机制理论模型。研究结果发现,影响需求诱致型工资集体谈判的形成机制包括劳方、资方、政府第三方、社会第四方力量和外部环境5个层面20个因素。需求诱致型工资集体谈判是由劳方发起,在资方妥协、政府第三方协调、社会第四方力量促进等多方合力下形成的。 展开更多

关键词 需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系

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工资制度对劳动收入的影响——国际经验及中国启示 被引量：7

4

作者 王湘红 《政治经济学评论》 CSSCI 2012年第2期177-195,共19页

工资集体谈判和最低工资是国际通行的调节劳动市场和劳动收入的工资制度。本文从理论和实证两个角度回顾国际上这两种工资制度的发展趋势及其对收入的影响。总体来说,集体谈判有助于提高劳动报酬占比,缩小收入差距;适当的最低工资政策... 工资集体谈判和最低工资是国际通行的调节劳动市场和劳动收入的工资制度。本文从理论和实证两个角度回顾国际上这两种工资制度的发展趋势及其对收入的影响。总体来说,集体谈判有助于提高劳动报酬占比,缩小收入差距;适当的最低工资政策有助于提高低收入者的收入并缩小劳动市场的收入差距。在中国,工资集体协商对提高工人收入的作用已初见成效,但最低工资的执行力度不足,集体协商制度也尚未成熟。对工资集体谈判和最低工资的进一步研究,对工资政策的评估和制定有着重要意义。 展开更多

关键词 集体谈判 最低工资 工资政策 劳动收入

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工资指导线制度实效阻却因素研究--兼议工资指导线制度之完善 被引量：1

5

作者 贺玲 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2015年第5期79-86,共8页

形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资正常增长机制对于实现劳资关系和谐稳定具有重大意义。与企业工资增长机制中政府"监督指导"的职能定位相适应,工资指导线作为政府发布的信息,是非国有企业工资决策及其工资... 形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资正常增长机制对于实现劳资关系和谐稳定具有重大意义。与企业工资增长机制中政府"监督指导"的职能定位相适应,工资指导线作为政府发布的信息,是非国有企业工资决策及其工资集体协商重要的参考因素。在工资指导线制度运行过程中集体协商流于形式化、企业工资指导线发布的时滞性、行业工资指导线信息过度专业化都可能影响其制度实效。增强工资指导线制度的实效需要进一步处理好社会劳动生产率增长率与职工实际平均工资增长率之间的关系;需要建立工资指导线定期发布制度,以解决工资指导线发布的时滞性问题;需要完善工资集体协商制度,以解决工资集体协商形式化而导致的工资指导线虚置问题;需要探索科学的行业工资指导线发布模式,建立工资集体协商指导员制度。 展开更多

关键词 企业工资指导线 行业工资指导线 集体协商 工资增长机制

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经济新常态背景下工资集体协商制度的优化:国家的视角 被引量：2

6

作者 李力东 《电子科技大学学报（社科版）》 2017年第6期35-42,共8页

在当前中国经济逐渐步入新常态的背景下,劳动关系领域的矛盾冲突有所加剧,这就需要发挥包括工资集体协商在内的劳资关系调节机制的作用。研究认为,工资集体协商在实践中的实施效果不尽如人意的关键在于国家在其中的作用发挥还不到位。因... 在当前中国经济逐渐步入新常态的背景下,劳动关系领域的矛盾冲突有所加剧,这就需要发挥包括工资集体协商在内的劳资关系调节机制的作用。研究认为,工资集体协商在实践中的实施效果不尽如人意的关键在于国家在其中的作用发挥还不到位。因此,国家需要在工资集体协商中厘定与资方、劳方的关系并对双方进行有效的协调。国家在工资集体协商中不应再扮演主导者的角色,而应成为规则的制定者、劳资矛盾的协调者和裁判者、公共利益的维护者。面对"资强劳弱"的总体态势,国家应主要通过立法支持劳方并规范约束资方,以实现劳资之间的适度均衡,这样才能促进工资集体协商制度的优化和劳资关系的有效治理,从而为中国经济的转型升级和步入新常态提供稳定的社会环境。 展开更多

关键词 经济新常态 工资集体协商 国家 资方 劳方

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集体谈判与收入不平等:美国、法国和瑞典的比较 被引量：2

7

作者 孙兆阳 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第11期106-114,共9页

文章从历史发展的角度讨论了工会、集体谈判与收入分配不平等的关系。首先,根据工会密度和集体谈判覆盖率的不同,可以将发达国家分成三种类型,并选出美国、法国、瑞典分别作为典型代表,分析三个国家工会和集体谈判制度的特征。其次,通... 文章从历史发展的角度讨论了工会、集体谈判与收入分配不平等的关系。首先,根据工会密度和集体谈判覆盖率的不同,可以将发达国家分成三种类型,并选出美国、法国、瑞典分别作为典型代表,分析三个国家工会和集体谈判制度的特征。其次,通过对三国工资十分位法和基尼系数的分析,指出工会在集体谈判中采用标准化工资率策略,通过其挤压效应和威胁效应,缩小工资差距和收入分配不平等程度。最后,分析我国的高工会密度、低集体谈判覆盖率的现状和问题,为此需要继续发展工会组织、提高行业性和区域性工资协商的覆盖范围,发挥集体协商在初次分配中的作用。 展开更多

关键词 工会 集体谈判 工资差距 基尼系数

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集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究 被引量：1

8

作者 何勤 胡印亭 程雅馨 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第24期63-70,94,95,共10页

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排。本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较... 在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排。本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究。本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应。以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应。研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳。开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平。 展开更多

关键词 制造业一线职工 工资集体协商 工资决定 影响效应

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金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策

9

作者 于冠华 张昆 王晶晶 《天津市工会管理干部学院学报》 2010年第1期19-23,共5页

现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积... 现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。 展开更多

关键词 金融危机 工资集体协商 方式 对策

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博弈论视角下我国工资集体协商制度之构建 被引量：6

10

作者 徐江萍 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 北大核心 2012年第1期90-94,共5页

工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体... 工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体协商的过程是劳动者和企业追求各自利益最大化的一种博弈行为。可以运用博弈理论,明确劳动者和企业在工资集体协商中的地位,构建规范的协商机制,建立完善的工资分配共决机制。 展开更多

关键词 工资集体协商 劳动者 企业 工会 博弈

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“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析 被引量：2

11

作者 黄玉业 《中国劳动关系学院学报》 2018年第6期83-90,共8页

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显... 工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。 展开更多

关键词 工资集体谈判 工资联合确定模式 “HU理论” 操作阐释

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对完善工资立法的若干思考

12

作者 刘耕 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第1期24-27,共4页

尽快出台工资立法,是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求,是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整,并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。

关键词 工资立法 工资集体协商 同工同酬

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中央企业工资协商民主机制研究

13

作者 张喜亮 《天津市工会管理干部学院学报》 2013年第4期27-31,共5页

工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资... 工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资协商民主机制。 展开更多

关键词 中央企业 工资集体协商制度 工资协商民主机制

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河北省企业职工工资现状分析

14

作者 王静维 《商情》 2011年第48期85-85,53,共2页

适度的工资水平问题、工资机制的决定以及工资如何才能正常的增长已成为十分重要的研究课题。本文根据河北省职工工资水平相对较低与企业经济发展不相适应，职工工资总额占GDP比例偏低，在初次分配中不合理，政府监管力度不强等现状，... 适度的工资水平问题、工资机制的决定以及工资如何才能正常的增长已成为十分重要的研究课题。本文根据河北省职工工资水平相对较低与企业经济发展不相适应，职工工资总额占GDP比例偏低，在初次分配中不合理，政府监管力度不强等现状，提出必须积极培育市场主体，促进集体谈判机制的产生和完善，积极发挥政府的宏观调控功能，促成和保障工资决定机制的形成和正常运行，以期建立工资稳定增长长效机制，在保证职工基本权益的前提下，保持我省经济的平稳运行。 展开更多

关键词 工资 GDP 集体协商制度 工资决定机制

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集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述

15

作者 孙涛 张卫国 《劳动经济研究》 2015年第4期123-140,共18页

集体合同谈判理论结合"局内人-局外人"理论、现代组织理论等,成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论,近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来,大量的实证研究集中于工会成员、非... 集体合同谈判理论结合"局内人-局外人"理论、现代组织理论等,成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论,近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来,大量的实证研究集中于工会成员、非工会成员以及集体议价工资协议覆盖的非工会成员之间的工资差距等研究,而新近的诸多研究着重关注工资效应实证研究中样本自选择和内生性问题,并力图从理论逻辑和分析工具上缓解这些方面的研究缺憾。在新的历史发展阶段,中国劳动力组织(如工会)逐步彰显其经济社会功能,国内学者也越来越关注中国企业中工会的工资效应等问题。 展开更多

关键词 集体合同谈判 成员工资效应 自选择 内生性

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