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安全隐患自查模式在手术室护理风险管理中的应用效果评价 被引量：2
1
作者 崔秋晨 苗艳 曲双 《中国卫生产业》 2022年第17期9-13,共5页
目的评价安全隐患自查模式在手术室护理风险管理中的应用效果。方法选取吉林省一汽总医院手术室的23名手术室护理人员进行研究,于2021年1月实行安全隐患自查模式风险管理,将安全隐患自查模式风险管理实行前的2020年1—12月设为对照组,... 目的评价安全隐患自查模式在手术室护理风险管理中的应用效果。方法选取吉林省一汽总医院手术室的23名手术室护理人员进行研究,于2021年1月实行安全隐患自查模式风险管理,将安全隐患自查模式风险管理实行前的2020年1—12月设为对照组,将安全隐患自查模式风险管理实行后的2021年1—12月设为干预组。比较两组安全隐患意识评价、护理质量评价、护理满意评价与手术室差错事件率。结果干预组安全隐患意识得分、护理质量得分、护理满意得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),干预组护理安全事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理风险管理中应用安全隐患自查模式的效果显著,能提高护理人员的安全隐患意识与护理质量,降低手术室差错事件率,获得更高的护理满意评价。 展开更多
关键词 安全隐患 自查模式 手术室护理 风险管理
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护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的作用 被引量：1
2
作者 崔秋晨 苗艳 曲双 《中国卫生产业》 2022年第12期81-84,共4页
目的研究分析应用护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的效果。方法选取2018年5月—2020年5月吉林省一汽总医院手术室护理职业暴露管理人员23名护士为研究对象,将2018年5月—2019年5月未实行护理职业暴露管理作为管理前,2019年6月... 目的研究分析应用护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的效果。方法选取2018年5月—2020年5月吉林省一汽总医院手术室护理职业暴露管理人员23名护士为研究对象,将2018年5月—2019年5月未实行护理职业暴露管理作为管理前,2019年6月—2020年5月实行护理职业暴露管理作为管理后,分析管理前后实行的效果。结果管理前职业风险防范总评分低于管理后,且管理后护理人员佩戴头套、洗手、洗手剂使用、锐器处理和暴露后处理评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后手术室护士正确洗手、安全注射、感染途径、风险防范和佩戴手套指征评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后暴露损伤总发生率为4.35%,低于管理前的34.78%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实行护理职业暴露管理可以强化护士风险管理意识,加深对职业暴露风险的认知,有效预防职业暴露发生风险,临床可推广应用。 展开更多
关键词 护理 职业暴露 职业风险 防范行为 暴露损伤发生率
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“知信行控修”管理对手术室护士血源性职业暴露的影响探讨 被引量：1
3
作者 曲双 苗艳 崔秋晨 《中国卫生产业》 2022年第12期14-17,共4页
目的分析“知信行控修”管理对手术室护士血源性职业暴露的影响,同时对其施用后的效果展开相应的探讨。方法选取吉林省一汽总医院2021年1—12月22名手术室护士作为研究对象,按随机数字法分为研究组和对照组,各11名。研究组施用知信行控... 目的分析“知信行控修”管理对手术室护士血源性职业暴露的影响,同时对其施用后的效果展开相应的探讨。方法选取吉林省一汽总医院2021年1—12月22名手术室护士作为研究对象,按随机数字法分为研究组和对照组,各11名。研究组施用知信行控修管理,对照组施用常规护理管理,对比两组护士管理满意度、血源性职业暴露发生率、职业防护行为评分。结果研究组管理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组血源性职业暴露发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组职业防护行为评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护士施用知信行控修管理,效果更好,有效降低了血源性职业暴露发生率。 展开更多
关键词 知信行控修 手术室 护士 血源性职业暴露
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人性化管理模式在手术室护理管理中的应用效果分析 被引量：1
4
作者 曲双 苗艳 崔秋晨 《中国卫生产业》 2022年第17期129-132,136,共5页
目的分析人性化管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法选取吉林省一汽总医院手术室46名护士为研究对象,2019年4月—2021年4月实施常规管理模式设为对照组,2021年5月—2022年5月实施人性化管理模式设为研究组,各23名。对比两组自... 目的分析人性化管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法选取吉林省一汽总医院手术室46名护士为研究对象,2019年4月—2021年4月实施常规管理模式设为对照组,2021年5月—2022年5月实施人性化管理模式设为研究组,各23名。对比两组自我效能感、幸福感、职业倦怠感、应对方式、护理质量及工作满意度。结果研究组GSES评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组GWB评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组MBI评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组SCSQ量表中积极应对评分高于对照组,消极应对评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组工作满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护理管理中应用人性化管理模式可提高护士自我效能感、幸福感,改善应对方式,降低职业倦怠感,提高护理质量、提高工作满意度。 展开更多
关键词 人性化管理 手术室护理 自我效能感 幸福感 应对方式 职业倦怠感
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