近年来,学者越来越关注国际官僚机构在全球政策制定中的作用和职能。一些学者认为国际公职人员在各个政策领域具有重要的政治影响。与其他国际官僚机构相比,《联合国气候变化框架公约》(the United Nations Framework Convention on Cli...近年来,学者越来越关注国际官僚机构在全球政策制定中的作用和职能。一些学者认为国际公职人员在各个政策领域具有重要的政治影响。与其他国际官僚机构相比,《联合国气候变化框架公约》(the United Nations Framework Convention on Climate Change,UNFCCC)秘书处的政治回旋余地被认为是相当有限的。由于气候变化政策领域的特殊问题结构,各国政府赋予这一政府间条约秘书处相对局限的任务授权。但是,本文认为在过去的几年中,UNFCCC秘书处利用促进式协同的治理模式,将不同的次国家和非国家行为体纳入政策对话,逐渐放松了束缚并扩大了初始活动范围。本文探讨了UNFCCC秘书处近期的发展,并研究了其发起、指导、扩大和加强次国家和非国家气候行动在国际气候谈判中取得进展的方式。展开更多
相似的产品安全标准是否会带来相似的消费者安全水平?2007年,超过1900万件玩具因违反安全标准被召回;此后,欧盟和美国制定了监管儿童产品的新政策:2008年的美国消费品安全改进法案(CPSIA)和2009年的欧盟玩具安全指令。上述立法行为推动...相似的产品安全标准是否会带来相似的消费者安全水平?2007年,超过1900万件玩具因违反安全标准被召回;此后,欧盟和美国制定了监管儿童产品的新政策:2008年的美国消费品安全改进法案(CPSIA)和2009年的欧盟玩具安全指令。上述立法行为推动了相关玩具安全标准的建立,如ISO (ISO 8124)、美国(ASTM F963)和欧盟(EN 71)。尽管这些标准在文字上具有相似性,但是其实施结果并不一致。本文通过数据分析,展示欧盟和美国合格评定系统的执行情况,分析决定中国制造的玩具安全性的影响因素。研究发现,欧盟召回的违规产品加权总量是美国的10-20倍。这表明,国际标准的执行差异,将导致某些地区的消费者接触到更多不安全的产品。展开更多
本研究的目的在于探讨绩效工资对公共、私营和非营利部门的组织承诺和工作满意度的不同影响。通过分析来自韩国劳动和收入面板研究(Korean Labor and Income Panel Study,KLIPS)的数据,本研究发现,在私营部门,绩效工资与工作满意度和组...本研究的目的在于探讨绩效工资对公共、私营和非营利部门的组织承诺和工作满意度的不同影响。通过分析来自韩国劳动和收入面板研究(Korean Labor and Income Panel Study,KLIPS)的数据,本研究发现,在私营部门,绩效工资与工作满意度和组织承诺呈正相关,而在公共部门和非营利部门,绩效工资则分别与工作满意度和组织承诺呈负相关。展开更多
文摘近年来,学者越来越关注国际官僚机构在全球政策制定中的作用和职能。一些学者认为国际公职人员在各个政策领域具有重要的政治影响。与其他国际官僚机构相比,《联合国气候变化框架公约》(the United Nations Framework Convention on Climate Change,UNFCCC)秘书处的政治回旋余地被认为是相当有限的。由于气候变化政策领域的特殊问题结构,各国政府赋予这一政府间条约秘书处相对局限的任务授权。但是,本文认为在过去的几年中,UNFCCC秘书处利用促进式协同的治理模式,将不同的次国家和非国家行为体纳入政策对话,逐渐放松了束缚并扩大了初始活动范围。本文探讨了UNFCCC秘书处近期的发展,并研究了其发起、指导、扩大和加强次国家和非国家气候行动在国际气候谈判中取得进展的方式。
文摘相似的产品安全标准是否会带来相似的消费者安全水平?2007年,超过1900万件玩具因违反安全标准被召回;此后,欧盟和美国制定了监管儿童产品的新政策:2008年的美国消费品安全改进法案(CPSIA)和2009年的欧盟玩具安全指令。上述立法行为推动了相关玩具安全标准的建立,如ISO (ISO 8124)、美国(ASTM F963)和欧盟(EN 71)。尽管这些标准在文字上具有相似性,但是其实施结果并不一致。本文通过数据分析,展示欧盟和美国合格评定系统的执行情况,分析决定中国制造的玩具安全性的影响因素。研究发现,欧盟召回的违规产品加权总量是美国的10-20倍。这表明,国际标准的执行差异,将导致某些地区的消费者接触到更多不安全的产品。
文摘本研究的目的在于探讨绩效工资对公共、私营和非营利部门的组织承诺和工作满意度的不同影响。通过分析来自韩国劳动和收入面板研究(Korean Labor and Income Panel Study,KLIPS)的数据,本研究发现,在私营部门,绩效工资与工作满意度和组织承诺呈正相关,而在公共部门和非营利部门,绩效工资则分别与工作满意度和组织承诺呈负相关。
