摘要
现如今,企业要想取得良好的进展,就需要不断提升每一位工作人员的绩效水平,而高水准的绩效离不开绩效管理的施行。企业在绩效管理过程中,绩效沟通的重要性不言而喻,要想确保绩效管理工作能够顺利开展,很有必要注重绩效沟通。当前,绩效管理在企业中的运用不如人意,其虽然被各个企业所广泛运用,但是并不能起多大的效用,导致这种情况的主要原因主要是缺乏沟通。基于此,将详尽阐述企业绩效管理沟通方面所存在的问题,并结合实际情况提出相应的策略。
出处
《中外企业家》
2016年第12X期121-,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
