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双向沟通才是王道——绩效管理如何提高绩效被引量：4

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摘要员工绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低，进而影响其工作积栅}生。要做出公正、合理的绩效评价，管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通，管理者就必须掌握绩效沟通的方法，以提高事业单位的绩效管理水平。

作者张峻玮

机构地区西安美术学院人事处

出处《人力资源管理》 2010年第6期60-62,共3页 Human Resource Management

关键词事业单位绩效工资绩效沟通

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2010年第6期

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