出处
《中国人才》
北大核心
2003年第1期50-51,共2页
Chinese Talents
-
1写给职场的两封信[J].大众商务(青锐版),2011(7):48-51.
-
2刘健.言论[J].民营视界,2005(1):2-2.
-
3倪方.神州数码:给员工一个成长的模子(上)[J].人力资源,2002(7).
-
4员工管理不可“一视同仁”[J].中小企业管理与科技,2009(20):56-57.
-
5纪方.走路的样子[J].当代矿工,2009(5):32-32.
-
6王瑕昌.员工管理不可“一视同仁”[J].四川经济研究,2005(6):44-45.
-
7王瑕昌.员工管理不可“一视同仁”[J].销售与市场(中国商贸),2004(12):69-71.
-
8王瑕昌.员工管理不可“一视同仁”[J].人才资源开发,2005(6):84-85.
-
9观点索引[J].中外企业文化(保险文化),2000(A04):63-64.
-
10王建庆.怎样让员工“入模子”[J].企业界,2012(8):50-50.
;