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基于控制理论的新员工培训被引量：8

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摘要新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考。

作者赵海霞

机构地区郑州大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第10期33-35,39,共4页 Human Resources Development of China

关键词控制理论新员工培训效果评估员工培训工作企业人培训投资直接关系管理风险企业稳定社会人

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] O231 [经济管理—国民经济]

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中国人力资源开发

2005年第10期

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