摘要
现代化发展时期,企业经营与发展的主要依靠力量不再是传统的机械设备与技术,更多的则是人力资源素质与水平的高低,知识经济时代,企业竞争的核心就是人才的竞争,人力资源管理已经成为企业核心竞争力得以提升的关键,因为人力资源是企业的智力因素与技能条件,企业生产成本的控制、经济效益的提升以及管理水平的提高都是人力能力与作用的体现与发挥。本文针对企业人力资源管理与企业的核心竞争力提升展开讨论,首先系统分析了两者的关系,然后探究了企业如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。
出处
《企业研究》
2013年第3X期109-110,共2页
Business Research
