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国有电力企业人力资源培训体系探讨
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摘要
国有电力企业由于自身起步较晚,整体管理理念一直与行业前沿处于脱轨状态。为在电力体制改革的新形势下占据主动性,培养能适应新时代发展浪潮的优秀人才,国有电力企业势必要对人力资源培训体系进行系统性整改,以应对即将到来的配、售电市场的竞争压力与人才竞争。本文从系统性维度出发,客观分析了国有电力企业人力资源培训体系中存在的弊端及改进建议。
作者
周建贵
机构地区
中国长江电力股份有限公司
出处
《企业改革与管理》
2019年第18期98-98,105,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
国有企业
电力企业
人力资源
培训
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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