摘要
在国企改革的背景之下,企业人力资源管理的理论、模式和实践都发生了重要的变化,人力资源管理工作最重要的是解决人才供给和人才激励问题,以使企业的技术创新能够有根有基,使国有企业形成持续的创新能力、活跃的创新氛围和积极的创新文化。因此,我们应当对国企改革背景下人力资源管理的现实意义和重要性有足够的重视,本文重点分析国企改革背景下,人力资源管理在企业技术创新中能够承担的重要职能以及如何提供重要支撑等这些关键核心问题。
出处
《中国商论》
2020年第2期151-152,共2页
China Journal of Commerce
