摘要
在科技发展的推进下,互联网概念已深入到各社会领域之中,尤其在结合了企业的运营之后,带来了巨大的发展动力,也给企业传统的人力资源管理模式带来发展机遇与变革。怎样才能更好的乘着互联网的东风,与时俱进的做好传统人力资源管理的创新工作,是当前企业提升经济效益、增强活力工作的重点。本文主要分析当前互联网时代背景下,给传统人力资源带来的冲击,以及后续企业内部发展趋势,期望能够引导企业把握时代步伐,保障人力资源工作的科学性,使企业获得可持续发展动力。
出处
《企业改革与管理》
2018年第18期69-70,共2页
Enterprise Reform and Management
