摘要
电力企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色。随着我国社会经济与教育改革的发展,国家对人才培育越来越重视,21世纪人才竞争已经成为市场竞争的主流,在新时期的电力企业中,最大程度提升员工的工作积极性对企业的稳定发展具有促进作用。本文通过概述绩效管理与激励职能,简要分析了电力企业绩效管理存在的误区和电力企业绩效管理当中激励职能问题,对如何充分发挥电力企业绩效管理当中的激励职能提出了相关建议,以供参考。
出处
《企业改革与管理》
2018年第10期80-81,共2页
Enterprise Reform and Management
