摘要
岗位管理对高职院校发展具有重要意义,能够提升教职工的岗位胜任力,促进学校各类人才良性竞争,进而增强高职院校核心竞争力。然而在实践中仍存在岗位职责不明、考核形式化、因人设岗等问题。据此,文章从赋能学校高质量发展的角度围绕岗位管理改革对策展开探讨,从岗位管理改革的原则、要素及未来需深入研究的问题提出建议,以期提升高职院校岗位管理改革的成效,实现学校可持续性发展。
出处
《武汉交通职业学院学报》
2019年第1期74-77,共4页
Journal of Wuhan Technical College of Communications
基金
武汉交通职业学院校本研究项目"武汉交通职业学院岗位设置的现状及对策研究"(编号:x2015001)
