摘要
高消耗、高排放和高污染的工业经济对地球生态环境造成严重的影响,越来越多的国家开始寻求发展绿色经济,在经济社会和生态保护之间实现平衡发展。本文基于对绿色经济内涵的分析,研究绿色经济的主要特征,并结合绿色经济可能对企业管理带来的影响,进一步研究绿色经济下企业的人力资源管理。
Higher consumption,high emissions,and high pollution in the industrialized economy have caused serious impact on the geo-ecology environment.More countries have begun to explore the development of the green economy and to balance the development of economic society and ecology protection.This paper studies main characteristics of the green economy and examines human resource management practices in enterprises under the green economy and considers the possible impact on business management from the green economy.
作者
赵曙明
ZHAO shu-ming(School of Business,Nanjing University,Nanjing 210093,China)
出处
《人力资源管理评论》
2010年第1期8-15,共8页
Human Resource Management Review
基金
国家自然科学基金重点项目,“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的成果之一,项目号:70732002
关键词
绿色经济
人力资源管理
创新与企业家精神
Green Economy
Human Resource Management
Innovation and Entrepreneurship
