摘要
精英员工对中小饲料企业的发展起到了至关重要的作用,但是当前中小饲料企业却面临着精英员工不断流失的困境,这给中小饲料企业的发展造成了极大的影响。笔者以中小饲料企业中的精英员工为研究对象,分析了精英员工在晋升、亲属关怀、上下级关系与授权等方面的需求,提出通过树立职场标杆、构筑'小步快跑'的晋升机制,构建完善的亲属关怀体系与上下级沟通渠道等措施来提升精英员工的归属感与忠诚度,从而最大程度地发挥精英员工在企业中的引领作用。
出处
《黑龙江畜牧兽医》
CAS
北大核心
2019年第16期27-28,共2页
Heilongjiang Animal Science And veterinary Medicine
基金
国家社会科学基金项目(14BGL078)
2019年度河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目(ZD201903)
