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饲料企业关键性人才激励机制存在的问题及其对策被引量：5

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摘要随着饲料行业的竞争日益加剧，企业要想在市场中健康发展，关键性人才显得尤为重要。饲料企业关键性人才具有流动性高、工作自主性和独立性强、学习和创新能力较强等特点，必须对其进行有效的激励。目前，饲料企业对关键性人才的激励存在较多问题，如绩效考核制度不科学、薪酬机制不合理、精神激励滞后等，导致激励效果不好，所以必须加以完善，本文提出了相应的政策建议。

作者李国志刘美瑜

机构地区丽水学院商学院

出处《家禽科学》 2013年第2期46-50,共5页 Poultry Science

关键词人才激励机制饲料企业饲料行业创新能力考核制度自主性

分类号 F324.6 [经济管理—产业经济] F272.92

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