减少国有企业技术员工流失对策研究被引量：2

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摘要一、减少国有企业技术员工流失的必要性所谓员工流失是指由于员工个体原因,比如对工作岗位不满意、对薪酬不满意、对自我价值的实现达不到期望值等原因而自愿离开企业的行为.如辞职、自动离职、跳槽等均属于员工流失行为.

作者齐慧文

机构地区沈阳燃气股份有限公司管网输配分公司

出处《辽宁经济》 2002年第12期46-47,共2页 Liaoning Economy

关键词国有企业技术员工薪酬管理职业生涯发展规划政府立法人才流失员工招聘价值观

同被引文献22

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辽宁经济

2002年第12期

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