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“末位淘汰制”与“裁员”不能混为一谈

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摘要最近，关于华为“末位淘汰制”的讨论非常热烈，有自称华为的员工在网’上发帖号召进入“淘汰名单”的“战友”不要选择自动离职，坚持让公司辞退，然后再申请劳动仲裁。该人士认为，“末位淘汰制”在法律上站不住脚。

作者徐上峰

出处《IT时代周刊》 2009年第8期73-73,共1页 IT Time Weekly

关键词企业管理人事管理管理模式 “末位淘汰制”

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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IT时代周刊

2009年第8期

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