摘要
干部教育培训是国有企业工作的重要组成部分,是推进高素质专业化干部队伍建设的先导性工程,在推进国有企业改革发展中发挥着重要支撑作用。当前国有企业干部教育培训面临深刻形势变化,干部教育培训的战略地位更加显著,数智化浪潮加速推动干部教育培训模式变革,培训“定制化”特征更加鲜明,专业化水平加速提升,但也不同程度存在思想观念误区、培训机构办学能力不足、培训管理水平较低、培训保障机制缺位等问题。新时代推进国企干部教育培训高质量发展,要坚持战略思维和系统观念,以基本培训为有力抓手,着力提升培训质量;以企业需求为重点方向,着力突出培训特色;以自身建设为重要基础,着力强化培训管理,有效提升国有企业干部的理论水平和综合能力素养,为推动企业高质量发展提供人才支撑。
作者
丁粮柯
陈闯
梅鑫
Ding Liangke;Chen Chuang;Mei Xin
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2024年第5期58-64,共7页
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
