摘要
专业技术人才和职业技能人才是企业开展创新活动的主力军。本文探索提炼了技术技能人才多通道职业发展模型,分类设计了专业技术人才和职业技能人才的多通道职业发展路径,在与管理类职级类比对的基础上,沿着纵向和横向设置了多级发展阶梯,旨在激发队伍活力,为烟草商业企业高质量发展提供人才支撑。
出处
《企业改革与管理》
2024年第5期64-66,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
河南省烟草专卖局(公司)管理创新项目“市级烟草公司员工发展职业规划及岗位责任积分制管理研究”(HNYGLCX202217)。
