摘要
随着中国式现代化的推进,企业越来越关注员工的工作幸福感,但是管理者对如何提升员工的工作幸福感还缺乏充分的认识。领导风格对员工工作的幸福感有很大影响,本研究通过对来自东北三省国有企业的345名员工进行问卷调查,研究包容型领导对知识型员工的工作幸福感的影响,提出并检验组织承诺在其间起中介作用,团队氛围发挥调节作用。为进一步研究包容型领导对知识型员工工作幸福感的影响提供理论依据,为企业管理者提高知识型员工工作幸福感提供经验借鉴。
出处
《合作经济与科技》
2024年第14期89-93,共5页
Co-Operative Economy & Science
