摘要
目的:探讨河南省某三级甲等医院低年资护士工作旺盛感与职场适应度的现况,分析工作旺盛感对低年资护士职场适应度的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省某三级甲等医院448名低年资护士为研究对象,运用一般资料调查表、工作旺盛感量表、职场适应度量表进行问卷调查。结果:低年资护士的职场适应度总分为(58.42±8.19)分,工作旺盛感总分为(42.27±9.26)分;单因素分析显示:不同年龄、婚姻状况、工作年限、学历、人事关系、第一志愿是低年资护士职场适应度的影响因素(P<0.05);Pearson相关结果显示:工作旺盛感与职场适应度两者呈正相关(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院低年资护士的职场适应度和工作旺盛感处于中等水平,有待进一步提升。
作者
王月霞
曲瑞杰
王慧芳
杜超
WANG Yuexia;QU Ruijie;WANG Huifang;DU Chao(Henan Provincial People′s Hospital,Henan 450003 China)
出处
《循证护理》
2024年第1期177-180,共4页
Chinese Evidence-Based Nursing
基金
河南省卫生和计划生育委员会,编号:wjlx2018082。
关键词
低年资护士
职场适应度
工作旺盛感
护理管理
junior nurses
workplace adaptability
strong sense of work
nursing management
