摘要
国企改革是中央全面深化改革委员会第十四次会议所通过的决议,其中提到的“抓重点、补短板、强弱项”,为国有企业改革指明了方向。而国企改革三年行动是提升国有企业市场竞争力、影响力、抗风险能力的关键,是指引国有企业走上世界舞台的“灯塔”。国企改革的核心在用人,可以说,国企改革所有维度的切入应落实在用人改革上,最终均要落实在多维度的人力资源管理变革上。国企改革背景下,国企必须基于改革指引,切实找出人力资源管理的短板,以员工为核心,推动人力资源激励机制改进,以强化自身核心竞争力,迈向新征程。本文以国企改革为中心,论述了人力资源激励机制的改进方法,旨在为国企的人力资源管理改革献计献策,助推国企长远发展。
出处
《中国科技投资》
2023年第32期155-157,共3页
China Venture Capital
