摘要
随着大数据时代的到来,人力资源管理方式也在不断地变化,在原有的基础上进行了完善和优化。目前大多数单位都意识到了大数据的巨大价值,并根据自身的实际情况灵活地应用大数据来提升管理水平,以完善人力资源管理方法的缺陷,为单位提供更好的服务。因此,在大数据时代,单位的人力资源管理改革就显得非常关键。基于此,文章首先分析了大数据技术在人力资源管理中应用的重要性,其次探讨了大数据时代人力资源管理存在的问题,最后针对问题提出了大数据时代人力资源管理变革的新思路,以提高人力资源管理效能。
出处
《中国市场》
2023年第35期87-90,共4页
China Market
