摘要
随着大数据信息技术应用范围的不断扩大,企业的经营管理也随之发生了翻天覆地的变化。在大数据时代下,企业所面临的市场竞争压力变得越发突出,传统的企业管理模式已然无法满足企业经营管理的需要,因此,转型升级成为企业未来发展的趋势之一。在转型升级的过程中,企业需要做好自身的管理工作,重视人力资源管理模式的创新,将大数据的力量融入企业的人力资源管理活动中,构建符合大数据时代发展需要的企业人力资源管理模式,深挖企业的人力资源价值,促进企业的可持续发展。文章论述了大数据时代下企业人力资源管理工作的特点,并阐述了企业人力资源管理存在的问题及原因,提出人力资源管理模式创新路径,希望能够将人本理念融入企业人力资源管理工作中,提高企业人力资源管理效益。
出处
《中国集体经济》
2022年第13期128-131,共4页
China Collective Economy
