摘要
双因素理论为政府部门人力资源激励机制的优化提供了有益的理论指导。通过关注动机因素和卫生因素,政府部门可以建立一套全面的激励体系,激发员工的内在动力,提高工作满意度和绩效水平。笔者深入到政府部门进行实地调研,对双因素理论及其应用原则进行详细阐述,理论联系实践,探索政府部门人力资源激励的优化策略。调研表明,当前政府部门人力资源激励机制存在着种种问题,如薪酬不足、晋升通道狭窄等挑战,但通过双因素理论的应用,政府部门可以制定更加科学合理的激励策略,有效应对这些问题。在优化激励机制的过程中,平衡动机因素与卫生因素的作用、个性化激励机制的设计、发展机会的创造,以及建立透明公正的机制等原则,都将有助于构建一个积极向上、充满活力的工作环境。
出处
《华章》
2023年第8期102-104,共3页
