摘要
随着社会经济的发展,我国各种类型的企业如雨后春笋般发展起来,呈现出欣欣向荣的繁荣景象,满足了社会发展的需要,也增强了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争,哪个企业掌握了现代化科学技术和应用型人才,就能够在激烈的竞争中占据一席之地,从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此,企业开始完善薪酬福利管理,提升企业员工的贡献力。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论,并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容,希望给企业的相关管理人员提供一定的借鉴。
出处
《老字号品牌营销》
2023年第23期83-85,共3页
China Time-honored Brand
