企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险分析

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摘要企业人力资源绩效管理涉及薪酬福利等方面,这些方面的管理存在风险。本文从企业人力资源绩效管理的角度出发,对薪酬福利管理存在的风险进行分析。首先,薪酬福利的过高或过低都会给企业带来风险。其次,企业在制定薪酬福利政策时需要考虑到员工的个人差异性。第三,企业在制定薪酬福利政策时还需要考虑到市场竞争的因素。最后,企业在制定薪酬福利政策时需要考虑到法律法规的要求。

作者孙亚茹

机构地区北京静态交通东城投资运营有限公司

出处《中国经贸》 2023年第23期178-180,共3页 China Global Business

关键词人力资源绩效管理薪酬福利市场竞争风险分析存在风险存在的风险法律法规差异性

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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